“把脉”员工技能 金湖电力公司以人为本冲刺全年目标

电力18讯：    
本网讯（陈畅）　日前，华电福建金湖电力公司3个考试分会场内，正同时进行着一个考试，参考人员为该公司所属各电站的68名运行值班人员，这是该公司对全体运行人员业务技能水平的一次“大把脉”。

除了技能测试笔试外，该公司还开展了以“提升素质，助力金电”为主题的现场大练兵。内容包括劳动竞赛、技术比武、合理化建议、网络技能等4大系列的近20项的比赛内容，如电气运行技术比武、汽车驾驶技术比武、网页制作比赛、水库调度技术比武、高压试验技术比武、财务人员知识竞赛等等，参与面辐射到企业的生产、管理的各个工种，参与者约200人次。通过大练兵，使员工认识到了不足，增进了交流与学习，提高了岗位技能水平，为提升生产绩效塑造了良好的氛围，也打造高昂的工作激情。

为了全面了解和掌握员工技术技能水平，该公司分期、分批、分岗位进行检查、考核。该公司把现场运行规程考试和安规考试一样，将考试结果做为各专业人员上岗条件之一，同时要求把现场运行规程作为对生产运行人员应知应会的生产技能。鼓励一专多能，对已取得岗位资格证件的可申报其他专业的取证考试，给予相应奖励。该公司建立员工个人培训业绩档案，与评先评优、薪级、晋升相挂勾，持续提升工作业绩，对员工技能水平的“把脉”成为该公司发现人才和培养新人的良好平台。

该公司要求全体员工在接下来的几个月时间里，要开足马力，为抢发电而持续努力，保证做到设备安全可靠、经济运行，保证有水的情况下不能弃水，抢发每一度电。进入第四季度，大修、技改的任务相当繁重，但仍然要认真细致的做好每一项工作，为争取更多的发电量而努力，力争圆满地完成年初下达的各项目标任务。