吉电股份：全方位开展培训提升队伍整体素质

电力18讯：    
年初以来，吉电股份全面实施人才强企战略，通过有计划地开展“执行力就是竞争力”培训及机关本部员工分期下厂培训、信息员培训和管理制度学习培训等，促进员工队伍的整体素质的不断提升，增强企业的发展能力。

该公司创新培训方式，积极开展机关本部员工分期下厂培训。结合公司原为地方电力投资开发公司的情况，按照年度《培训工作计划》，该公司组织部分员工分批下厂进行了为期一个月的实习培训工作，使参培员工进一步掌握了火力发电企业的安全生产、工作运行流程、相关岗位的业务内容和工作制度及管理章程等内容。

为加强执行力建设，该公司积极开展“执行力就是竞争力”培训。通过集中学习公司发布的174项制度，使全体管理人员和广大员工牢固树立遵循“策划、程序、修正、卓越”的工作理念，明确相关责任。采取与国际培训惯例接轨的开放、互动的小组学习方式，聘请资深培训师授课，以理论讲授结合案例教学，进行“执行力就是竞争力”培训。

同时，该公司还聘请专家讲解新闻消息写作的特点、注意事项等，组织所属各单位信息员习公司信息披露制度、新闻消息写作知识、信息报送要点和要求，专门进行了集中培训。（杨 威）