武汉大学电气工程学院：将就业工作做好做大

电力18讯：    作者:冯 林　

    调整宿舍、一对一指导、巩固老行业、开辟新市场，和用人单位多方合作，确保就业工作的可持续发展，电气工程学院把本科就业工作做得又好又大。

    加强分类指导

    电气工程学院2007届本科毕业生总人数264人，已经保研43人，出国20人，应就业人数201人，其中报考研究生人数88人。今年的就业形势总体来说是需求很大，但压力也不小。

    虽然社会需求很大，但部分学生期望过高，针对动不动要等年薪10万以上的单位等情况，学院加强了就业指导。

    对于保研的，提前进实验室，参与导师课题；考研的，举办考研成功之路系列讲座；适度调整宿舍，为备考学生提供良好的学习环境；出国的，由个人联系的，知名专家和学院积极推荐。

    学院还多次邀请校内长期从事就业指导工作的老师和用人单位的人力资源部门主管等举办多种层次的就业讲座；实行一对一指导：主管副书记和辅导员根据学生个人具体情况分类指导。

    探索新模式

    该院与水利水电学院、动力与机械学院合作，结合学校在电力行业的优势和今后我国水电、核电的发展需求，分别与广东核电、长江电力等开展“联合+订单”培养模式，提前选拔学生并签订就业协议，根据用人单位的需求适当增加一些课程。目前核电班进展非常顺利，三峡班已正式开班。最近又有几家大的用人单位想尝试采用此模式培养选拔毕业生。该院还与新加坡南洋理工大学签订了3.5+1.5本硕连读合作协议，由学校开始集中办理相关手续。目前，首批17名学生已经顺利进入新加坡南洋理工大学。

    学院依托行业背景，进一步巩固行业优势，同时鼓励学生在铁路、石化、通信、IT等行业，开辟新就业市场，建立多元化就业市场。

    开展全方位合作

    以就业为切入点，学院将就业与其它工作有机结合起来，在做好就业工作的同时，积极与用人单位开展多方合作，包括设立奖学金、助学金、建立社会实践基地、生产实习基地、科研项目合作、用人单位的人力资源培训等。一方面加强了与用人单位的密切联系，确保就业工作的可持续发展；另一方面也促进了学院的教学、科研和学科建设，用人单位也从中受益，成效显著。其中一家用人单位全程资助和参加了毕业生的主要活动。

    到目前为止，除学校举办的有关大型招聘活动外，该院还举办了30多个专场，接待用人单位60多家，有100多名学生顺利签约，总落实率达到60％以上。