山东电力集团公司实施“科教强企”成效显著

电力18讯：    
    来源：山东电力报

　　本报济南讯 （王博华 崔浩杰） “九五”以来，集团公司坚持“科教强企”战略，加大科技创新和教育培训力度，完善科技创新体系和教培管理体系，不断提高电网技术装备水平和教育培训质量，取得显著成效。
　　科技教培体系进一步健全，实现了从注重学历教育向职工培训转变，逐步推进培养人才由数量发展型向应用型、复合型的战略转变，进一步优化了人才资源配置，形成了按系统分层次的教育培训新体系。有力地促进了科技教培工作的全面发展，保障了“科教强企”战略的顺利实施。积极推进新技术应用，电网装备水平和科技含量显著提高，主要经济技术指标列全国前列。电网安全稳定控制水平不断提升，先进的电网调度自动化系统全面推广，微机化继电保护和自动装置达到国际先进水平。２２０千伏及以上继电保护和自动装置微机化率达到９５．９％；大量采用免维护、智能型新型电力设备，城区３５千伏及以上断路器组合化率１５．２％，１０千伏及以上断路器无油化率９７．５％。全省供电电压合格率达９９．７２％，电网线损率完成４．９８％。
　　加强科技重点投入，科研开发能力不断增强，集中抓好关系电力发展和电网安全经济运行的重大课题的立项和攻关，“九五”以来，集团公司科研开发投入达９亿元，完成国家“８６３”计划２项、国家火炬计划和重点推广项目６项、国家电网公司和山东省重点科技攻关项目１６项，集团公司重点科技项目１０００余项，科技投入产出比均大于１∶５，产生了巨大的经济和社会效益。荣获国家科技进步奖６项，省部级科技进步奖１１３项，拥有专利６３项，科技进步贡献率均在４０％以上，科技进步对企业发展的贡献率不断增长。科技创新队伍初步建成，培养了１名院士和一批国家级突出贡献专家，形成了以中国工程院院士为引领，由国家、省部级各类专家人才、集团公司学科带头人和技术专家组成的集团公司科研队伍，增强了科技创新能力。
　　队伍综合素质稳步提升。以实施“１１１人才工程”为重点，突出经营管理人才、专业技术人才和技能操作人才的培养。“九五”以来，公司集中举办各类培训班１５５２期，专科及以上学历人员达到４２．５１％。培养选拔新世纪百千万人才工程国家级人才２人，国家级技术能手４２人，集团公司高级人才１７７名，技术能手６２１名，技师和高级技师１８７８人，在全省首次评选的１００名“山东省首席技师”中，公司系统占了６席。集团公司被教育部、劳动部、省政府分别授予“学习创新型企业先进单位”和“教育培训先进单位”称号。教育培训功能不断增强。围绕建设学习创新型企业，充分利用国内外各种教育培训资源，采取灵活多样的方式和手段营造优良的人才培养环境。“九五”以来，公司共举办大型技术比武７５次，３．７万人次参与了各个层次的比武和竞赛，在全国和电力行业举办的比武竞赛中多次获得团体第一。
　　企业现代化管理水平实现新跨越。集团公司管理信息系统（ＭＩＳ）率先通过原国家电力公司实用化验收，建成办公自动化系统（ＯＡ），并实现了与国家电网公司ＯＡ联网；开发了安全生产、人力资源、财务、管理、调度运行、营销服务、教育培训等一批信息管理系统，积极推进ＥＲＰ系统上线运行；建立了ＴＰＥ管理体系和对标信息系统。信息化的发展，提高了企业现代化水平，集团公司荣获“２００４－２００５中国ＩＴ管理标杆企业”称号和“中国企业信息化５００强”第五名；２００４和２００５年连续两年被国家电网公司命名为创一流同业对标综合管理标杆单位，６个专业被命名为管理标杆单位。