镇雄公司“闪亮一线明星”增添员工队伍活力

本网讯  7月24日，云南华电镇雄发电有限公司认真贯彻落实集团公司、云南公司年中工作会议精神，制定实施“星级员工评比办法”，建立“五星员工”评选机制，以求实、务实、落实的工作作风，在开展“解放思想大讨论”中迈出新步伐。

该公司“五星员工”评比活动较以往的员工之星评比以往的活动更具实效性和针对性。一是量身定制考评细则。根据三个生产部门的工作特点，发电运行部每季度评选出“安全之星”、“节能之星”、“对标之星”、“巡检之星”、“学习之星”各2名；燃料管理部每季度评选出“安全之星”、“采样之星”、“制样之星”、“节能之星”、“学习之星”各1名；设备维护部每季度评选出“安全之星”、“技术革新之星”、“降本增效之星”、“学习之星”、“精细化管理之星”各1名。二是丰富了奖励的内容、形式和手段。为保证评选活动的实效性，公司在整个星级员工评比活动中坚持公平、公开、公正原则,评比紧紧围绕劳动纪律、安全生产、任务完成、节能降耗以及员工个人业务知识、技能、绩效等标准展开。通过部门考核推荐、公司审核层层把关的方式进行评比，评定结果在宣传栏公示，并给予精神与物质奖励。三是利用公司网站、《乌蒙明珠》电子刊物大力宣传“五星员工”的先进事迹，使每一名“五星员工”成为广大干部员工学习、激励奋进的榜样。“五星员工”将作为员工年度内参加各类先进评选的优先条件。四是在全公司上下形成“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，全面落实素质提升工程的各项要求，为公司争创四星级发电企业注入生机。

该公司通过“星级员工”评选活动，把“星级员工”评选活动作为“PK台”，促使一批“思想领先、业务过硬、技能娴熟、工作高效、作风踏实”的优秀员工脱颖而出，进一步增添员工队伍活力，夯实了公司争创四星级发电企业的基础。