2006年中国大唐集团公司人才培训概览
2015-09-10 18:55:01 来源:
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电力18讯:
2006年,中国大唐集团公司以“大唐大舞台,尽责尽人才”为理念,积极打造人尽其才的人才成长环境,研究制定并组织实施了“人才强企战略”和《人才队伍建设“十一五”规划纲要》,形成了具有大唐特色的人力资源配置、教育培训、评价使用和激励保障体系,全面推进“员工素质工程”,开展了“创建学习型红旗班组、争做知识型先进员工”活动,逐步完善了员工的职业生涯规划,提供了各种形式的培训教育与提升机会。
同时,集团公司以能力建设为核心,制定了5年培养选拔100名高级企业管理人才、1000名高级专业技术人才、2000名高级生产技能人才的目标(称为“112人才”工程),与大专院校合作,探索国际化人才培养途径,实施高层次人才和资本运营、审计、财务、脱硫等专门人才培养;加强唐山、淮北、洛阳等培训基地建设,2006年参加培训与调考人员达148000人次,经过分级组织、层层遴选、专家评价,有1193名员工被授予集团公司2006年“112人才”称号;基层企业每年针对岗位特点,开展多种形式的培训教育活动,全员培训率达到100%,主要生产岗位持证上岗率始终保持100%;通过集中培训、挂职锻炼等方式,促进了后备干部的成长。4年来,集团公司员工教育培训经费支出逐年增加。
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