2006年中国大唐集团公司人才培训概览

　　2006年，中国大唐集团公司以“大唐大舞台，尽责尽人才”为理念，积极打造人尽其才的人才成长环境，研究制定并组织实施了“人才强企战略”和《人才队伍建设“十一五”规划纲要》，形成了具有大唐特色的人力资源配置、教育培训、评价使用和激励保障体系，全面推进“员工素质工程”，开展了“创建学习型红旗班组、争做知识型先进员工”活动，逐步完善了员工的职业生涯规划，提供了各种形式的培训教育与提升机会。 

　　同时，集团公司以能力建设为核心，制定了5年培养选拔100名高级企业管理人才、1000名高级专业技术人才、2000名高级生产技能人才的目标（称为“112人才”工程），与大专院校合作，探索国际化人才培养途径，实施高层次人才和资本运营、审计、财务、脱硫等专门人才培养；加强唐山、淮北、洛阳等培训基地建设，2006年参加培训与调考人员达148000人次，经过分级组织、层层遴选、专家评价，有1193名员工被授予集团公司2006年“112人才”称号；基层企业每年针对岗位特点，开展多种形式的培训教育活动，全员培训率达到100%，主要生产岗位持证上岗率始终保持100%；通过集中培训、挂职锻炼等方式，促进了后备干部的成长。4年来，集团公司员工教育培训经费支出逐年增加。