2007年中国大唐集团公司人才培训概览

　　2007年，中国大唐集团公司奉行“企业与员工共同发展”的理念，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极为员工构筑成长平台。以培养关键、稀缺人才为着力点，创新培训机制，加强与名校合作，开发优质培训资源，举办了高层次人才的管理、金融、外语等培训班；研发了“网上大学”系统，探索远程教育培训、考试及管理。全年共有871名管理人员、2106名运行人员、1226名检修人员经过培训成为新投产大机组的关键人才。

　　在关停小机组前，中国大唐集团公司对人员状况进行全面深入的调研，制定了可行的安置方案，通过培训、分流、转岗等途径，机组关停人员全部得到安置。 

　　中国大唐集团公司加大了人才引进力度，通过规范的市场化方式，组织招聘活动12次，共引进各类稀缺人才350名，人才结构得到进一步优化，初步形成了内部人才市场。全年有1109名员工调出，占员工总数的1.34%。

　　2007年，中国大唐集团公司人才密度大幅提升，高级工及以上技能等级人员、中级及以上专业技术资格人员、大专及以上学历人员比例分别比上年增长了12.02、7.79、3.27个百分点。