2010年中国大唐集团公司人才培训概览

　　中国大唐集团公司坚持“以人为本”和“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念，全面贯彻“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展方针，以促进员工发展为着力点，以培养企业急需人才、关键人才为重点，加快推进人才强企战略，制定了人才强企战略第三阶段行动计划和“人才森林计划”，确定了未来10年重点实施的14个人才项目，明确了人才工作的37项重点任务。 

　　积极开展人才培训，通过员工成才需求分析，科学制定员工年度培训计划，分级实施培训项目，推进职业导师制，实行员工培训积分管理，2010年全年系统内员工培训率达到100%，人均达到50学时以上。重点组织实施了领军人才、经营人才、紧缺高级专门人才培养和各类专业技能、岗位资格培训等项目，培训员工共计1117人次。围绕低碳经济、责任管理、风险管控、集成创新等主题，举办《大唐人才讲坛》5期，培训员工共计10000余人次。加强与名校合作，开展远程教育，792名员工参加了网络学历教育。编写出版了《600MW火电机组系列培训教材》，建立了针对该教材8个分册的专业内训师队伍569人。实施各类管理和专业技术培训1003人次共5.6万学时，在各培训基地实施技能人才培训3659人次共8.8万学时，1800名管理、技术和生产技能人员经过培训成为新投产大机组的关键人才。 

　　加强人才评价工作，2010全年共产生3名享受政府特殊津贴、1名全国技术能手、32名电力行业或中央企业技术能手、6名电力“新星奖”等各级专家型人才。制定了实施《“双十大杰出人才”评价选拔实施办法》，首次评价产生了20名“双十大杰出人才”。历时6年的“112人才工程”累计评价产生“112人才”2828名。

　　开展技术资格评审，2010年全年新增高级资格专业技术人才324人、新增中级资格专业技术人才689人，新增高级工及以上技能等级的高技能人才2178人，3366名员工取得各类岗位资格。 

　　广泛参与并组织各类技能竞赛，在2010北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛上，中国大唐集团公司系统3名员工分别取得第1名、第3名和第6名的优异成绩；在第七届全国电力行业职业技能竞赛上，9名员工获奖并获唯一团体一等奖。举办了2010年300兆瓦、600兆瓦火电机组集控值班员、脱硫设备运行、燃料采制化技能竞赛，36名员工获“集团公司技术能手”称号、37名获“集团公司优秀技能选手”称号。