江西设计院开展派遣员工考评推进人才机制创新

日前，江西设计院积极贯彻“识才之能、用才之长、人尽其才”的人才发展理念，认真实施人才管理办法，推进人才机制创新，对派遣员工开展了工作情况综合考评工作，促进青年员工岗位成才。

派遣员工考评工作围绕工作业绩、工作质量和工作态度三个方面进行，由院总工程师、副总工程师、人力资源部及各部门、分院、中心主要负责人对46名派遣员工的工作情况进行考评打分，考评结果将作为派遣员工分级及该院派遣人才队伍建设与管理的依据，激励派遣员工提升工作水平，努力创新创效。

与此同时，江西设计院还通过举办专业技术培训、注册师再教育及定期考核等措施，促使广大青年员工立足本职、成才成长。近年来共培养专业骨干人才87名，选树培养了26名技术与经营相结合的经营型精英人才。