发扬企业优良传统 培育企业人才队伍

为促进经理部人力资源优化配置，加快人才培养步伐，构建合理化人才梯队，帮助新分大学生不断充实自己、完善自己，并能尽快成长为项目经理部的骨干力量。8月12日，水电四局京沈客专TJ-9标项目经理部组织新入职大学生与对应导师签订“导师带徒”协议。

“导师带徒”是水电四局一项优良的文化传统。经理部为了充分利用优秀文化，促进人才培养，为每一位新入职的员工选定了思想道德良好、具有扎实的理论知识和实践经验、工作中肯于钻研和创新并具有优秀工作能力的导师对新员工进行一对一指导，并签署签订了“导师带徒”协议。协议中明确规定了师傅和徒弟的职责义务、教学内容、考核方式，以及相关的奖惩办法。在签订2015年度“导师带徒”协议的同时也公布了2014年度导师带徒考核结果，按照工作态度、学习表现、业务能力等方面对去年的师徒情况进行总结，最终各个小组全部均已优益成绩通过考核。

经理部将按照“导师带徒”活动方案，认真组织、精心安排，为企业人才培养注入新鲜的“血液”。