山东电力公司开展乡镇供电所长持证上岗轮训

电力18讯：    4月8日，山东公司2013年第一期乡镇供电所长持证上岗培训班正式开班。本次供电所长持证上岗培训班是山东公司“大培训”工程方案重点实施的“五大”培训项目之一，主要目标是通过集中培训，进一步提高供电所长队伍素质，促进供电所规范化管理，全面提升供电所管理水平和服务质量。

　　培养一支懂管理、懂技术、政治坚定、工作敬业，具有创新意识和团队合作精神的供电所长队伍，对依法治企，防范风险，全面加强供电所管理，全面提升供电所优质服务水平具有重要的意义。山东公司高度重视供电所建设工作，根据发展需要，决定在4月至6月开展供电所长集中培训，计划利用三个月的时间，分期、分批、分区域对公司系统所有供电所长（正职、副职、后备）开展全面培训，参训人数共计2850人。

　　本次乡镇供电所长集中轮训共安排15门课程，计56学时，山东公司对培训大纲、师资、教材、课程等内容进行了统一规范。课程主要包括党的“十八大”会议精神、公司“两会”及有关会议精神解读、公司发展战略、“三集五大”体系建设、农电安全、优质服务、供电所管理、班组建设、涉电法律事务、廉政建设、思想作风建设、企业文化、品牌建设等。培训工作由山东公司相关部门承担授课任务，选派各专业相关负责人及领军人才、优秀专家进行授课；培训过程实施军事化管理，严格落实考勤考核考试要求，严格费用控制管理；采用综合考评与量化考核相结合的方式，考评每位供电所长在培训期间的表现。培训期满将组织结业考试，根据日常考核和考试成绩，以正式文件向各单位反馈最终成绩。考核成绩合格者，颁发由公司统一验印的供电所长岗位培训证书。

　　山东公司要求各单位要健全完善岗位竞聘管理制度，将供电所长培训和竞聘工作纳入管理，强化培训过程管理和培训结果应用，坚持培训与供电所长选拔、聘任工作相结合，全面推行竞争上岗机制。自2013年7月起，所有供电所长必须持证上岗，未取得供电所长岗位培训证书的人员一律不得担任供电所长职务、不得参加竞聘。（蔡洪建 任晓文）