江西省电力公司：技能培训竞赛促进队伍素质提升

电力18讯：    江西省电力公司通过实施农电用工普考，鼓励一线农电用工参加职业技能鉴定两项措施，有效地提升了农电队伍素质。

　　以考促学 营造浓厚学习氛围

　　9月27日，江西省电力公司人力资源部主任陈榕说：“对于农电用工队伍的素质提升，江西省电力公司近年主要抓了两项工作，一是实施农电用工普考，二是送鉴定上门，有效地带动了农电用工队伍素质的提升。”

　　据陈榕介绍，2012年江西公司大力开展农电用工持证上岗普考，加大农电队伍生产技能水平考核力度，提升岗位技能水平。普考覆盖江西公司12个地市供电公司、96个县公司共计12302人，主要针对农网配电、农网营销两大专业，涉及客户服务、装表接电、电费抄核收和用电检查等多个小专业，考试将理论和实操结合起来，重在技能水平演练。普考做到统一组织形式、统一考试要求、统一考试大纲和题库、统一考核应用。对于理论和实操考试合格人员，统一颁发合格证书即上岗证书；对于不合格人员，统一开展岗位培训和补考。

　　赣西供电公司培训中心主任熊亚波说：“6月19日，我们组织所辖7个县级公司两个专业1977人（管理人员和变电运行人员不参考），在所属公司分两批参加考试。”7个县级公司人资部和培训中心人员循环监考，市公司、县级公司纪检和工会人员全程介入。由于供电所人员不能全部脱离日常工作，特别是较偏远的供电所路途远，他们充分考虑实际工作需要合理安排考试日程。比如赣西供电公司采取上午8时至10时第一场考试，下午3时至5时第二场考试的方式，有效避开了供电所交接班时间。此前的3月1日，赣西供电公司人力资源部转发省公司2月29日的考试大纲和题库，要求各县公司展开相应的培训，并充分发挥以考促培、以考促学的作用。

　　樟树市供电公司副经理熊星云说：“我们在考前培训中注重‘四个一’，成立一支精干的师资队伍，完善一个实训基地，推行一个切实的培训考核方法，建立一套激励引导机制。”该公司举办了6期培训班。培训班每期3天，遵循距离就近、专业错开原则展开培训。师资力量由生技部、营销部和财务部专业人员组成。清江供电所的张志平说：“我们全所36人分期分批参加了6期培训班，年纪最大的同事陈香禄和胡松涛也都参加了。”每期都有五六十人参加培训，张志平感觉到学习的热浪扑面而来。

　　樟树市供电公司营销部何国雄、林钟鸿等三人担任营销专业老师，彭建军和生技部的郭科伟担任配电专业老师。彭建军是九狮湖供电所副所长、技师和助理工程师，尤其擅长拉线制作和导线弧垂调整。他不是第一次担任单位的培训老师，但他感觉到这次“参与人数多，素质参差不齐”。他注重以工作实例教学，针对性讲解题库中的难点和重点，加深大家对理论的理解。

　　年轻人向老师傅请教技能要领，老师傅向年轻人学习理论疑点。在教室里，在实操场地，不断有参培人员向老师请教。彭建军现场讲解档距、弧垂等线路基本概念，大桥供电所杨根保心悦诚服地说：“这样就彻底清楚了。”培训内容中的很多实例都是大家在工作中遇到过的，收效十分明显。大学毕业两年的新员工陈力阳说：“在迎接普考的培训中，我学到了大学里学不到的知识和技能，这些知识和技能对工作更直接更实用。”

　　学习培训促进了各个供电所之间的交流。大桥供电所的安全员邓峰说：“清江供电所已经普及了智能电表，大桥供电所供区大部分为山区丘陵，还没有普及，我们就从他们那学到了表计方面的知识。我们所管辖的线路走廊情况比较复杂，处理线路故障经验较丰富，也毫无保留地介绍给清江供电所的同事。”

　　据陈榕介绍，江西公司96个县级公司理论考试已于9月全部结束，实操考试要求在11月底之前全部完成。

　　送鉴定上门 激发技能提升热情

　　2011年以前，江西省有职业技能鉴定需求的农电用工需要到南昌受培和鉴定，既耗费时间又耗费财力。2011年6月至9月、2012年5月至8月，利用迎峰度夏和春、秋安检期间，大家工作地点较为固定的时机，江西省电力职业技能鉴定中心组织安排鉴定站每一阶段派出若干个考评组，考评组成员由获得中电联授权的考评员担当，每组4～5人不等，分赴全省12个地市公司送鉴定上门。

　　新干县供电公司人资部主任许丽华介绍，该公司2010年第一批7人赴省公司职业技能鉴定站参培和鉴定，其中6名通过技师职业技能等级鉴定，1名通过高级技师职业技能等级鉴定。此前，该公司450多人中有高级工161名、技师12名。7人去地处南昌的省公司培训中心鉴定站鉴定，参加理论考试、实操、答辩，历时10天左右，每人耗费1500多元。

　　这7名通过鉴定的技术骨干从同事羡慕的眼光中感觉到了职业荣誉感。许丽华说，2011年9月，江西省电力职业技能鉴定站送鉴定到新干县，恰逢这一年又处于江西公司“技能提升年”的背景，新干县供电公司申报数量较2010年有惊人的飞跃：160人申报高级工鉴定，70人申报技师，3人申报高级技师，是赣西供电公司7个县级公司中数量最多的。经过鉴定，120人通过高级工鉴定，41人通过技师鉴定，3人申报高级技师员工全部通过，而且改变了该公司无“双师人才”的历史。3个层次技师的通过率是赣西7个县级公司中最高的。

　　2012年9月完成当年度鉴定，新干县供电公司高级人才（高级工、技师和高级技师）比例达到87.31%，较2009年提高38.18%；高级工人数从2009年的161人提高达到232人，技师及以上技能等级人员从2009年的12人提高到94人。

　　新干县供电公司副经理陈和平对记者说：“送鉴定上门的形式大大提高了员工申报的积极性，解决了工学矛盾，深受基层欢迎。”

　　江西省电力职业技能鉴定中心鉴定站站长周正华说：“2011年，全省农电企业申报高级工5337名，通过3878名；2012年至今申报3681名，通过2870名，较两年前数量大增，送鉴定上门起到了关键作用。”