队伍素质提升 企业和谐发展――湖北省电力公司深化农电管理工作纪实

电力18讯：    近年来，，健全管理机制，大力提升广大一线农电用工的业务水平，实实在在为农电用工创造良好的工作平台。一支思想稳定、作风严谨、业务精干的农电队伍为湖北农电事业发展起到了关键性作用。

　　10月13日，设在湖北黄石阳新考点的湖北省电力公司2012年农网配电营业工职业技能鉴定考试顺利完成，黄石供电公司231名农电用工分别参加了初级工和中级工的考试。黄石供电公司农电部主任姜焰池说：“此次技能鉴定考试，为农电用工提供了又一次提高自身综合素质，促进职业生涯发展的好机会。”

　　近年来，湖北公司深化管理，建立、健全农电用工机制，大力提升广大一线农电用工的业务水平，实实在在为农电用工创造良好的工作平台，为企业和谐健康发展提供有力的人才支撑。

　　完善制度助发展

　　从今年7月起，湖北公司《农电用工人力资源管理办法（试行）》全面实施，标志着公司农电用工管理进入集约化、专业化阶段。

　　一直以来，湖北公司高度重视农电用工队伍的科学管理和可持续发展。该公司总经理尹正民说：“推进农电事业发展，最根本的还是靠人，农电队伍是推进农电发展的一支重要力量。各部门、各单位要带着感情管农电。”自2010年起，湖北公司就加强农电用工管理，应用ERP人力资源模块集中管控农电用工信息，为实现农电用工集约化、专业化管理奠定了基础。

　　与过去的相关管理制度相比，新办法有诸多亮点，例如第一次将农电用工的教育培训纳入企业系统教育培训体系，并对其经费来源、培训项目、技术晋级进行了一系列制度化设计等。这一办法的出台得到了广大农电用工的欢迎，为他们学有所用、业有所成提供了可靠的制度保障。

　　打造平台强素质

　　6月12日，黄冈供电公司2012年农电用工专场技能比武在路口输配电实训基地拉开帷幕，来自各市、县公司的10支代表队、100多名选手参与竞技。此次比武设置了停电更换10千伏线路变相针式绝缘子、拉线制作与安装、单相电能表接户安装接线、低压计量装置异常检查、农网用电营业（多表区）抄表五个与农电业务紧密相关的项目。

　　“技能比武给我提供了一次难得的学习提升的机遇。”田洪做梦也没有想到自己能站到省公司农电用工专场技能比武的领奖台上，他获得了黄冈供电公司首届农电用工专场比武个人第一名。

　　近几年来，湖北公司以全员素质提升工程为平台，通过开展全员轮训、技能比武和选拔优秀人才到管理岗位等，不断提升农电队伍素质，为他们提供施展才华的舞台。

　　8月份，鄂州供电公司首批59名农电用工在湖北公司技能培训中心参加培训，并顺利通过结业考试。按照全员轮训安排，该公司将在三年内完成包括高级工鉴定前轮训、青工专项技能培训、农电管理人员培训、全员集抄培训等四个部分的轮训，培养农电“尖兵”。目前，该公司所有农电用工拿到了进网作业证，411人取得特种作业证、334人取得“中级工”职称。

　　人尽其才，才尽其用。黄石城郊供电公司职工刘瑞才就是其中的代表之一。刘瑞才积极学习专业知识、刻苦钻研电力操作技能，不断探索和实践农电管理新方法、新思路，被黄石城郊供电公司聘任为郊区供电营业所所长。在担任该所所长的8年期间，他调动供电所成员的积极性和主动性，供电所管理的线损效益明显提高，从建所之初的30%降到7.78%，个人被省、市公司分别授予“百日大会战”先进个人、优秀班站长、身边的感动人物等荣誉。

　　2011年，湖北公司包括刘瑞才在内的19名农电用工被国家电网公司评为“农电用工优秀人才”。随着全员素质提升工程与农电用工职业生涯成材通道的建立，越来越多的农电用工在努力向高级工、技师、工程师进军。

　　农电队伍素质在提升，企业也在受益。高素质的农电人才队伍为企业发展打下了最坚实的基础。2011年，湖北公司农网售电量达到594.9亿千瓦时，农网售电量占售电比重达53%，农网售电增长23.69%。在农网建设方面，仅2011年湖北公司总投入就达到了50多亿元，2012年农网的总投入也将达到50亿元以上。

　　爱心文化暖人心

　　9月6日，黄梅县刘佐乡的洪奥揣着黄冈供电公司“圆梦行动”助学金，踏上了前往南京航空航天大学求学的列车。他的父亲洪维是一名农电用工，他的两个姐姐都在上大学，高昂的学习费用让这个家庭面临窘境。提起自己拿到“圆梦行动”助学金时，洪奥激动地说：“这些年来，多亏在我父亲身后有一个大家庭在支持着我们，帮我圆了大学梦！”

　　在湖北公司，类似这样的助学活动只是该公司关爱农电用工的一个缩影。近年来，湖北公司多措并举，把企业文化建设作为加强农电用工管理的突破口，增强农电用工对企业的归属感，让每一名农电用工真正地感受到企业的温暖。

　　9月10日，当我们见到鄂州供电公司农电用工梅华时，他正一丝不苟地忙着抄表。谁能想到，5年前，他曾经做过肾移植手术。虽然身体不是很好，梅华仍坚持每个月完成好自己的抄表任务。梅华说，从2007年动手术以来，每年的医疗花费巨大，单位通过各种途径帮自己筹集款项，还特地安排了体力劳动相对轻一些的岗位，“我一定要认真工作来回报企业对我的关爱。”

　　据了解，湖北公司已连续六年开展“冬季送温暖、夏季送清凉、困难送帮扶”活动，切实加大为困难农电用工办实事、做好事的工作力度。2011年，湖北公司共慰问困难农电用工441人次，发放慰问金及救助款97.2万元，向176名困难农电用工子女发放助学金36.8万元。对患病职工进行及时治疗，并跟踪检查，对治疗费用予以补贴。2009年至2011年，湖北公司共安排治疗农电用工687人，补贴资金27.2万元，确保患病农电用工得到及时有效救治。