聚焦春检丨定西供电导师带徒强员工素质

　　中电新闻网讯 通讯员  马秀霞 报道 4月11日，笔者从国网定西供电公司了解到：2017年“春检”工作开始以来，该公司把“春检”现场作为培训现场和实训现场，大力开展“导师带徒”，促使青年员工将理论知识应用到工作现场，进一步提升“动手能力”，为各专业培养出行家里手，进而促进该公司各项工作能力和水平全面提升。

　　“春检”现场的“导师带徒”是该公司大力实施“导师带徒”提升员工素质的一个缩影。今年来，为引导较低技能等级员工在岗学习，帮助年轻员工实现岗位成才、职业发展，该公司按照要求成立了综合服务中心综合二室，归口管理该公司系统全部的培训教育，并负责该公司“导师带徒”工作的实施。

　　为了让“导师带徒”工作切实具有可操作性，该公司重新修订完善了《导师带徒管理实施细则》，制定严格的“导师带徒合同书”、“导师带徒定期考核评分标准”、“导师带徒业绩考核情况评分表”，对“导师带徒”的具体管理方式、考核评分标准、业绩考核内容、监督管理、奖惩标准等一一进行了明确，让“导师带徒”工作形成闭环管理，真正发挥师傅“传、帮、带”的作用，使徒弟能够在制定的时间内掌握本岗位（工种）所需的专业理论知识和实际操作技能。

　　据悉，近期该公司正在按照年度“导师带徒”工作安排，在全公司范围内，筛选各专业领域中技术本领过硬、实践经验丰富、业绩突出，善于传授技艺且受广大职工认可的专业领军人才及新入职员工、技能转岗员工，结对形成“师徒”，并在“五四”青年节期间，组织结对“师徒”签订《国网定西供电公司导师带徒合同书》，“导师带徒”全面进入具体的操作实施阶段。

张媛媛