滁州供电公司探索“青年人才吸引”新视角

电力18讯：    “五四”青年节，安徽滁州供电公司的团员青年们纷纷活跃在“技能比武”的赛场，用这一特殊的方式庆祝自己的节日。热火朝天的竞技场上，不同专业的他们各自摆擂，分饰着不同的角色，以娴熟的技艺展示着不断进步的自我，以灿烂的笑容彰显着年轻无敌的热情。影像定格永恒。忽然之间，我们发现，正是这样一支朝气蓬勃的青工队伍，在悄悄挺起滁州供电发展的脊梁。

　　有人说：21世纪的竞争是人才的竞争。那么，知识型青年人才因为其所具备的智慧性、活力性、创新性、可塑性，更成为企业人才梯队建设的中坚力量。安徽滁州供电公司意识到，企业要想谋求未来的大发展，势必要在“人才吸引”问题上巧用心思。

　　视角观察：以“情”吸引

　　用心解读：有了“家”的你更温暖  有了你的“家”更精彩

　　随着企业的不断发展，青工人数在逐年递增，他们与企业之间最初的感觉是陌生的，怎样溶入？怎样接纳？“归属感”是关键。这是青工的心之所向，也是企业的心之所想。滁州供电公司领导深知，要想员工对企业有“归属感”，先得培养员工与企业的“亲近感”。于是，他们选择定期开展问卷调查、谈心活动等形式，及时掌握青年的思想动态，了解他们的所思所想，了解他们的工作和生活状况，并结合实际给予最大程度的帮助，让每一名青年员工都把企业当成“家”，感到贴心和温暖。

　　为丰富业余文化生活，该公司还在青工中开展“我的家园，我作主”合理化建议征集，并积极组织集体郊游、摄影采风、篮球对抗赛、足球友谊赛等活动。每逢节日，公司都开展慰问、聚餐和联欢，让广大青年职工感受到企业的温暖；在青工新婚之日，公司领导还会送上鲜花、礼物，表达企业最真挚美好的祝福。渐渐的，青年员工们发现，食堂的饭菜花色更多了，图书阅览室里增加了许多年轻人爱看的杂志和书籍，活动室里又新添了健身器材，年轻的心与“家”靠得越来越近。公司团委还策划制作了团青网站和团青电子杂志，大到网站的界面、杂志的封面，小到网页版块的名字、杂志里动态图文的链接都由青年员工们自行设计、维护。每个人都参与其中，亲身体会企业的“大事小情”都与自己有关，不仅最大限度地激发了青工的工作热情，还于无形间增进了企业与青工情感上的“亲密度”。08年农历年前，两栋历时半年多建设的“青年公寓”正式落成，搬进新“家”的青工们找到了“心灵的港湾”，也更感受到了“家”的温暖。

　　视角观察：以“业”吸引

　　用心解读：有了“舞台”的你更自信  有了你的“舞台”更宽广

　　“马斯洛需求理论”告诉我们，“自我实现的需要”是每个人追求的最终满足。青年人正是怀着对未来的无限憧憬，离开校园，投身社会，溶入企业。他们渴望充分挖掘并发挥自身潜能，在事业上大展身手，取得成功，实现自我价值。滁州供电公司准确把握青年人才这一思想动态，以建功立业为导向，引导和帮助他们走上成功之路，实现企业与个人价值的双赢。

　　近年来，滁州供电公司大力实施“青工技能振兴计划”，为青年成长搭建平台。对于刚刚步入企业的大学生们来说，高学历却并不代表精通实践技能。“传、帮、带”是滁州供电公司“以老带新”的法宝。公司各岗位大力开展“导师带徒”活动，结合劳动竞赛、月度通关考试等，整体运作、重点推进，以活动和竞赛促进青工业务技能的整体提升。如：营销部结合“优质服务年”活动，开展服务技巧培训与“五项修炼”；修试中心结合现场检修，邀请老师傅给青工讲解技术难题；变电中心尽量用“以老代新”的方式安排青工参与新变电站投运建设，让他们跟随体验变电站从无到有的变化，实现现场知识从无到有的积累，操作技巧从劣到优的飞越。

　　对于人才，企业永远会为之提供一方舞台。滁州供电公司不仅在人才培养问题上花费心思，更为人才的未来发展创造无限空间。该公司按照专业方向，将青年人才划分为“专业型”与“复合型”。对于专业型人才，让其直接从事与其所学专业相对口的工作，以实现最短时间里“书本知识”与“专业技能”的无缝对接；对于复合型人才，尽量安排多岗位体验，在不同岗位表现的综合考察中发掘并“定位”人才。同时，该公司结合青工个人实际，定向培养“知识型人才”与“技能型人才”，适时给他们“压担子”，促使其迅速成长，日后为“首席工程师、首席技师、优秀管理人”三支人才队伍的发展壮大积蓄力量。同时，滁州供电公司每年都会对表现优异的“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年岗位能手”进行评选和表彰，并将国家级青年文明号――凤凰路供电营业厅、国家级青年安全示范岗――调度室、全国知识型职工和省级青年岗位能手――吕晓健作为“号、岗、手”创建的3个标杆，组织各团支部横向学习，纵向比较，持续改进。激励青年人才之间的“良性竞争”，促使其实现自我超越，追求卓越。

　　据了解，2005年至今，滁州供电公司共吸纳大学本科学历以上青