桐庐电力：广纳贤才成效显著

电力18讯：    作者：浙江省桐庐电力开发公司 李文琪

　　7月6日，浙江省桐庐电力开发公司在三楼会议室组织新聘员工面试会，经过严密细致的考核筛选，共有10余名应聘人员成为公司新的一员。
　　近年来，随着电力事业的高速发展，该公司原有人才结构已不能满足现代企业的发展需求。为进一步加速企业发展，该公司不断更新人才观念，实施人才强企战略，广纳群贤壮大职工队伍，除从江西、四川、南京等全国各地引进各类专业人才50余名以外，还从社会上招收专业技能人才10余名，为公司储备人才创造了必备条件。
　　同时，公司还积极营造用人环境，针对老旧设备多，装备水平低，科技能力不足、人才缺乏、特殊工种人才短缺等问题；坚持实施优质高效低耗管理模式，购置新的设备，下大力狠抓专业技术人才队伍的建设，将竞争机制引入人事管理工作，建立了重实绩和向关键岗位、优秀人才倾斜收入的分配体系，实行AB岗管理制，项目负责制等，为青年职工施展才华，发挥自身作用构筑了平台。
　　据获，目前已有二十余名青年职工成为了专业技术骨干。