三明电业局“三坚持”拓宽人才成长渠道

电力18讯：    
本网讯  近年来，三明电业局注重以人为本，坚持党员带动、机制推动和文化驱动，加大教育培训力度，不断拓宽员工成才渠道，让员工立足岗位成才，极大地激发了员工奋发向上、建功立业的热情。

坚持党员带动。该局不断巩固和扩大先进性教育活动成果，形成以一名党员与两名非党员职工结成“一带二”帮带关系为基本形式，以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”为主要内容的党员“一带二”先锋工程，全系统共有1036名党员与1905名非党员建立帮带关系。通过在全体党员中开展佩戴党徽、亮明身份、岗位承诺活动以及设立175位党员示范岗，着力把党员的先锋意识、岗位承诺贯穿到工作的各个环节，积极开展通过10个支部与县公司、399名党员与社区、1021名党员与客户结对，形成了大局带小局、小家为大家、大手牵小手工作格局，支部建设的凝聚力进一步得到加强，党建工作的基础进一步夯实，该局党委今年被福建省委授予“先进基层党组织”光荣称号。

坚持机制推动。该局建立完善人才培训机制，将培训作为职工最大的福利，强化“大培训、大比武、大练兵”活动，实施三明供电系统培训一体化管理，以技术和技能人才建设为重点，广泛开展了“大培训、大比武、大练兵”活动，仅2007年举办了隔离开关检修等13个专业的竞赛活动，还在全系统推行准军事化比武练兵，提升职工的精气神，该局在全省“服务之星”竞赛活动中荣获第一名等好成绩。畅通人才成才机制，创新开设管理、技术、技能和劳模发展通道，深化备员、备岗、公开竞聘等激励机制，初步建立了岗位动态管理的常态运作机制，2007年该局共选拔9个专业的首席管理师、首席工程师、首席技师及后备队伍15人。完善干部评价机制，坚持以科学的发展观和正确的政绩观为指导评价干部，领导班子成员以身作则、率先垂范，被评为省电力公司四好领导班子，蔡鸿贤局长被评为省电力系统领导人员标兵，获得了全国五一奖章。坚持“一三六”的干部任用标准，用事业择人、听公论识人、靠机制选人、凭实绩用人，营造想干事、能干事、干成事的氛围，形成正确的用人导向，得到职工的肯定。

坚持文化驱动。经过多年的积淀，该局提炼了以“和衷共济、齐家兴业”为核心的和谐“家”文化理念，营造“企业是家、岗位是根、敬业是本、奉献是魂”的氛围；培育“安全四不理念”（侥幸思想不存，违章之事不染，指令不明不行，措施不全不为）和“廉洁四不理念”（不实之名不图，不正之风不染，不义之财不取，不法之事不为），推进安全、廉洁、爱心文化进“三区”（办公区、生产区、生活区）建设。深入开展“倾心听意见，用心谋发展”领导下班组活动，开展员工思想动态问卷调查分析和思想政治工作“五必谈、五必访”活动，及时掌握职工思想动态，定期研究分析员工思想问题，思想政治保证体系进一步得到发挥。开展丰富多彩的文艺巡回汇演、书画摄影比赛等和谐“家”文化系列活动，在职工中开展每月一星评选；在生产区设立文化走廊；深入开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动，举行职工运动会。在今年举行的全省供电企业文化建设现场会上，三明供电系统企业文化建设的成果得到了充分肯定和一致好评。（张玉生）