无锡供电青年人才库孵化30余各类人才

电力18讯：    本网讯 通讯员 陈佳伟 黄壁荣 报道 8月18日从无锡供电公司团委获悉，该公司2008年青年人才信息库动态调整工作圆满结束，278名青年员工的基本资料、专业技能、工作表现以及今后三至五年的职业生涯规划方案等一一建立档案，将作为推优荐才的重要依据。
　　为加强青年人才资源管理，努力营造争当青年人才氛围，促进青年职工健康快速成长成才，自2004年开始，无锡公司团委就组织开展推荐优秀青年人才工作，分别建立了班组长后备、管理后备、共青团后备及具有一定才艺的四大类青年人才信息库。该公司推荐优秀青年人才加入人才库采取自下而上、上下结合的方式进行：由各基层单位团组织根据本单位青年的情况，对照入库基本条件初步确定候选人名单，同时对外民主公开，认真听取团员青年的意见，在此基础上召开支委会确定推荐人选；随后将初步确定的推荐人选报同级党组织审核，审核同意后填写推荐表报公司团委，由公司团委进行审查筛选，最后分门别类充实青年人才信息库。此外，该人才库实行动态管理，库内青年如出现年龄超过35周岁、职务变动、调离本单位、得到相应晋升或现实表现得不到认可的，将及时调整出库。对已入库的青年人才，该公司团委以及各基层单位团组织都积极协助同级党组织加强培养。据统计，在三年内，该公司已经建立了282人次青年人才信息库，经过培养，其中已有2人成为公司中层干部，3人担任班组长，3人当选基层单位团组织负责人，20余人走上重点岗位，为公司发展作出了重要贡献。库中具有一定才艺的人才也在公司各类文体活动中充当了主力军。
　　更值得一提的是，在今年的青年人才信息库动态调整工作中，该公司加入了青年职业生涯导航模块。每位入库的青年职工都按照入库类别，结合自身实际，合理制定个人三至五年的职业生涯规划方案。各单位团组织将在今后工作期间对照他们制定的职业生涯规划方案，对其进行跟踪辅导，对表现突出的人员积极向所在单位党组织和公司组织部门推荐，对于偏离职业生涯规划方案目标方向的人员及时进行指导纠偏，确保其健康快速成长。