延边供电公司“四送”活动力促青年岗位成才

电力18讯：    本报讯   吉林延边供电公司团青工作围绕企业的发展目标，紧扣“务实、创新、和谐、发展”的主旋律，通过“送观念、送技能、送活动、送温情”的方式，不断磨练青工意志，使他们茁壮成长，为企业和谐发展做出贡献。
　　
　　送观念，励志青春促塑形。该公司把加强团员青年的思想政治教育作为着力点，不断探索青工思想教育新模式，针对大型问卷调查、企业生产经营中青工暴露出来的实际问题，在团员青年中深入开展了对朴顺子、共产党员标兵等先进事迹的专题学习活动，教育青工爱岗敬业，努力做好本职工作，并在学习的基础上，开展了“学习先进人物我该怎么办”大讨论活动。为激发青年人的进取意识和责任意识，团委多次举办青年成长成才座谈会，讨论企业的改革和发展及青年成长成才的问题，努力为青工创造能够发挥自身优势的环境。
　　
　　他们把读书竞赛活动作为树立青年正确世界观、人生观、价值观的有效途径，用邓小平理论武装青年，引导青年崇尚科学、学习科学、应用科学。他们联合有关部门举办了“百科知识读书竞赛”活动。今年，他们还将在公司网站开辟“青年读书部”，通过开展“每季推荐一本书”等活动，营造良好的学习氛围。
　　
　　送技能，固本强基促发展。安全生产能力也是员工最基本的技能。围绕这一特点，团委在全公司的青年集体中开展了创建“青年安全生产示范岗”活动，活动中，他们通过宣传栏、闭路电视、网络、悬挂安全警示牌和安全标语，宣传安规，强化青年员工的安全意识，增强青工投身安全生产实践的主动性和紧迫性，他们还通过举办安全生产知识竞赛、巡回演讲团的演讲等，进一步加强青工安全生产教育。
　　
　　为发挥青年科技创新潜能，激发广大青工的荣誉感、责任感和进取精神，结合“青年科技技能月”活动，该公司先后举办了计算机知识培训、调度反事故演习、变电送电反事故演习等活动。他们与相关部门联合举办了QC成果发布会，通过表彰先进，树立典型，实现了成果的双向交流，推动了公司群众性QC小组活动深入、持久地开展下去。2006年，该公司有4个团支部参与的QC活动被省公司评为优秀QC成果奖。
　　
　　送活动，服务青年促成才。该公司坚持以服务青工文化需求为载体，努力搭建培养青年积极向上的人文素养文化和个人成长成才的环境。他们在丰富青工8小时以外的文化生活上想办法，并不断推陈出新，力争让青工在参与中学习，在学习中提高。在青年文化艺术节活动中，他们既开展了传统的读书征文交流，还举办了综艺联欢、摄像摄影比赛、网页制作大赛等，拓宽了青工的知识面。
　　
　　为增强团员青年团队精神，该公司团委广泛开展了足球、射击、趣味体育项目比赛等活动，让团员青年从中体会团队、信任、服从、责任心等一个个基本素质对于企业、集体的重要性，收到很好有成效。多次组织团干部开展了内容丰富、形式多样的培训班，通过系统地观看、学习余世维、汪中求等名师授课光盘和采取“走出去”的方式，使团干部进一步开阔了视野，思维意识得到了普遍提升。他们创新活动载体，今年以来，在全公司团员青年中开展了“训练一项基本功、提高一种能力、养成一个好行为”的感恩企业活动，引导青工快乐工作，健康生活。
　　
　　送温情，关爱社会促和谐。这个公司针对青年特点，积极构建服务型团青组织，进一步完善、规范了青年支农服务小分队的职责，促使他们能够在支农助春耕、保秋收等活动中发挥应有的作用。组织他们向客户发放宣传单、讲解用电知识，向广大客户宣传供电企业的服务宗旨和服务理念，展示了开放、进取、诚信、负责的国企形象，受到社会各届的广泛好评。
　　
　　他们大力实施青年志愿者活动，通过开展捐资助学活动，深化爱心理念、爱心文化。在“牵手扶贫助学“活动中，该公司领导班子成员与龙井市铜佛寺小学校十名小学生开展了“1+1结对子”活动，为贫困生解决了实实在在的困难。在今年的3月5日“学习雷锋活动日”里，他们以“关爱社会、关爱弱势群体”为宗旨，组织部分团干部到延吉市福利院看望孤寡老人，慰问孤儿，向社会奉献爱心，做好事。他们还组织青年服务小分队深入困难社区，帮助孤寡老人办电、代缴电费，促进了企业和社会和谐共建，树立了良好的企业形象。

（千松玉）