诸城供电公司创新人才选拔模式

电力18讯：    作者：山东省诸城市供电公司 李旭峰 刘丽莹
    10月31日，山东省诸城供电公司公开选拔中层干部岗位助理工作圆满结束，10名30岁以下有学历、有能力的优秀人才脱颖而出，通过竞争上岗走上了管理岗位。
    实行公开选拔中层干部岗位助理，是该公司创新人才选拔模式，完善竞争上岗常态机制的一项重要举措。为确保选拔过程的公正、公平，该公司采取了严格的保密措施，纪委全过程参与检查和监督，杜绝了违规违纪现象的发生。在理论考试阶段，采用封闭命题、闭卷考试、密封阅卷的方式，并邀请市委宣传部的专家进行阅卷，确保了试卷批阅的客观、公正。在面试阶段，专门设置了候试室、思考室、面试室和休息室，参加面试人员手机全部上缴，并由专人负责陪同，实行面试过程互相不见面，保证了面试题目不外泄、不漏题。面试期间，评委全部由市委组织部和市人事局的专家担任，并采取应聘人员统一回答相同题目的办法，充分体现了选拔工作的公平性。
    想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位。这是该公司关爱员工发展的原则。本次中层干部岗位助理的公开选拔，激发了广大职工自我加压、求实进取的积极性。同时，通过选拔有工作能力和魄力的年轻同志担任中层助理，使他们提前进入管理岗位，为公司管理层注入了新鲜血液，保证了干部队伍新老更替的顺利进行，为公司长远发展提供了充足的人才储备。
    下一步，该公司还将继续采用这种选拔方式，为年轻同志搭建发挥才能的平台，促进公司可持续、健康发展。