扬州供电公司农电：“师带徒”纳入考核

电力18讯：    1月8日，江苏扬州供电公司广陵中心供电所举行了“师带徒”协议签字仪式，参加农电、营销管理系统应用培训的七名徒弟与一名师傅签订了培训协议。

    “师带徒协议”明确了师徒的职责和义务，并将奖惩分明的激励机制导入师傅带徒弟的培训机制，在协议签订期间，师徒每季进行一次小结，每半年进行一次阶段性考核，检查教学效果。此份协议的签定，标志着该公司农电开展为期二年的“师带徒”计划已顺利在全市农村供电所启动。

    近年来，该公司农电中心新进一批青年员工，为适应基层农村供电所管理的规范化、制度化、信息化、数字化的要求，加速培育技术型、高效型和廉洁型农电人员，全面提升农电青年员工的综合业务素质，并充分发挥技术业务骨干传、帮、带的作用，由该公司党组织、农电工会、团委联合组织青年员工开展拜师带徒活动。该活动以农电工作实践为重点，本着“坚持标准、重在培养、突出成效”的原则，以培养为中心环节，以拜师带徒为主要活动形式，通过建立规范的师徒结对形式和完善的考评、奖励机制，鼓励具有一定专长的业务骨干，通过“一对一”结对子的办法，以业余时间为主，突出抓好青年员工的岗位学习、岗位培训、岗位实践工作，使培养、培训工作经常化、岗位化，逐步把“拜师带徒”活动全方位、全过程地纳入整个企业的培训体系和管理体系。以达到“传授技能、帮思想、带作风”的目的，为该公司农电事业的后续发展注入无限的生机与活力。