莆田电业局提速教育培训“网络快车” 搭建人才强企“绿色通道”

电力18讯：    本网讯 “可以实时检测学习效果，还可以进行技术交流，不一样的培训，不一样的收获”，近日，福建莆田电业局自行开发的教育培训网站正式开通,莆田局职工们在网络教育培训论坛上津津乐道。经过近三年对网络培训系统建设的积累和对网络培训模式的探索，该局职工教育培训这一“网络快车”再次升级，日趋成熟。开通当日，该局职工教育培训网站的点击率高达上千次。

    据悉，随着电网的不断发展和人员的更迭，员工们需要足够的知识储备和一定的思想素质，才能与时俱进。为此，莆田局贯彻落实国网公司和省公司“人才强企”战略，注重从企业实际需要出发，始终坚持“以人为本”的理念，采取多种形式，有针对性、系统性、战略性地开展员工教育培训工作，不断创新教育培训的方法、手段，积极探索职工教育培训的新模式。该局目前拥有1000余台联网微机，局域网络覆盖到基层班组，该局人力资源部利用这一有利条件，在荔源公司技术人员配合下，加大技术力量及资金的投入，不断完善网络培训系统。

    据该局有关技术人员介绍，该网站将莆田局近年来建设的网络考试、技能鉴定、培训论坛等系统进行集成，整合了培训新闻动态、“每月一星”、工作流程、表格仓库、规章制度、培训文件、培训计划、多媒体课件资源等多模块，开发了培训计划管理、证书管理、培训经费管理等系统，并与福建省电力公司培训档案管理系统相接口，实现培训实施和管理一站化，提高了莆田局培训实施和管理效率。在培训网站中还加入了趣味测试、个人培训情况查询、个人证书查询功能和个人工作日志、备忘提醒等小功能，操作简单明了，使不同层次的职工都能方便操作。

    这种培训方式突破了传统培训对时间、空间的要求和限制，有效实现了信息共享、资源共享，使职工培训的覆盖面进一步扩大，同时方便职工业余自学交流，深受员工欢迎，激发了该确局员工的学习热情，真正将员工教育培训延伸到八小时以外。这为企业的“人才强企”战略搭建了又一“绿色通道”，也有效提升莆田局培训管理水平，使培训从计划、实施、反馈到改进，实现闭环管理。（李晓红 郑熠?）