双江供电公司三项制度取得阶段性成果

电力18讯：    作者：俸燕　   

　　本网讯　为了更好的发挥公司组织效能，优化人员和岗位动态配置机制，提升人力资源配置效率，激活人才队伍，实现规范化管理，云南省双江供电有限责任公司按照“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，结合公司的实际情况，认真落实中国南方电网有限责任公司“两型两化”的总体战略目标和“强本、创新、领先”的发展战略，开展了组聘工作，并取得阶段性效果。

　　本次组聘，该公司坚持德才兼备、任人唯贤、公开、公正、公平的原则，坚持双向选择、择优组聘、竞争上岗、优胜劣汰的原则。组聘设有中层管理岗位15个，其中主任岗位11个、副主任岗位4个，站所长、团委书记管理岗位11个，班组长、专责岗位16个，普通岗位133个。

　　目前，双江公司已完成中层管理岗位组聘，普通岗位组聘正在进行中，此次组聘，落聘人员将由公司人事部根据工作需要安排转岗，被淘汰人员公司将进行转岗培训，培训学习结束后考试上岗。