寻甸供电公司完成员工竞聘上岗工作

电力18讯：    作者：沈宗怀　

　　本网讯  　为了优化员工队伍结构，合理配置人力资源，最大限度的调动员工的积极因素，增强员工的责任感，形成富有生机与活力的用人机制，寻甸供有限责任公司于2006年12月27日开始了员工竞聘上岗工作，通过报名、考试、考核、聘用。7月1日，随着公司岗位聘用合同书的签定，云南省寻甸供电有限责任公司自成立以来首次进行的员工竞聘上岗工作圆满结束。

　　为了确保此次员工择岗竞聘工作的顺利进行，公司精心组织，纪律严明，指导思想明确，公司所有岗位实行定编定岗，双向选择，按公开、平等、竞争、择优的原则，来实施公司员工的择岗竞聘。公司按照精简、效能的原则定编定岗，于2006年12月27日总经理办公会通过了《公司员工竞争上岗双向选择实施方案》，专门成立了以段恩能总经理为组长，总支书记徐应森为副组长，其他班子成员任成员的员工竞争上岗领导小组，负责竞聘上岗的组织实施工作。为了争取全员支持，公司在2007年年初的职代会上，公布了《公司员工竞争上岗双向选择实施方案》及全部岗位，并在全公司范围内作了为期一个月的宣传动员。

　　报名采用填写《应聘申请表》方式，分一、二、三意向填写，由所报部门负责人填写意见后，交领导小组组织考试。考试实行闭卷考试，分岗位分专业进行，全部试卷由段总经理亲自出题，竞争上岗领导小组监考，考试结束后，封闭阅卷，并由阅卷人在试卷上签上姓名，存档备查。考核由所报岗位部门负责人根据员工平时工作表现及员工履职考核情况，按德、能、勤、绩四个方面综合考核，并按一定权重进行量化打分。聘用全部由部门自主聘用。为了能更好的实施优化组合，公司竞争上岗领导小组同意部门负责人意见，并对聘用人员进行了公布。

　　此次员工择岗竞聘，公布竞聘岗位职数439个，其中166个为电费抄收岗位。本次竞聘上岗分两轮进行，第一轮在公司除中层管理员及以上的所有在编正式员工中进行，可以选择全公司范围内的所有岗位，第二轮在正式员工与聘用农电工中进行，可以选择全公司范围内的农电岗位，通过择岗竞聘，有439人上岗，其中正式员工284名，农电工155名，在上岗人员中，有37名正式员工抄表，有28名农电工走上管理岗位。同时，辞退或解聘32名聘用农电工，5名正式员工内部退养，公司目前尚有11名正式员工参加离岗培训。