福建省电力公司实施“首席带新人”推进人才强企战略

电力18讯：    本网讯  4月28日上午，福建省电力公司召开“首席带新人”工作会议，正式启动“首席带新人”活动。省公司总工程师林韩，参与培养结对的“首席”与“新人”参加了会议。

    为全面贯彻人才强企战略，培养和造就一批品德优良、技能精湛的青年专业技术人才，为企业可持续发展提供人才支持和技术保障。省公司决定在公司系统开展“首席带新人”活动。在此次“首席带新人”活动中，省公司确定了21个科技项目为载体，从公司系统中选出21位首席与42位新人签订了培养协议，明确了首席与“新人”的职责权限、权利义务、目标任务和工作机制。

    今年年初，为了加快高层次、高素质、复合型人才培养，公司出台了《加快推进员工能力培训实施方案》，以提高员工“实战技能”为立足点，通过大培训、大比武、大练兵，全面提高员工素质，优化人才结构，加快管理、技术、技能、劳模等四条员工职业发展通道建设。“首席带新人”作为一项创新性的举措，是推进员工能力培训的重要工作之一，将有利于推进职业发展通道建设，引导员工多渠道成才；有利于推进培训、考核、发展一体化，健全人才成长机制；有利于推进青年技术骨干培养，为人才梯队建设提供保障。

    林韩总工程师要求各级部门应高度重视，提高对技能人才开发工作的认识，充分领会“首席带新人”工作的重要性和必要性，为“首席带新人”活动提供有力支持；“513”人才应通过项目发挥自身作用，同时带动“新人”的快速成长；“新人”应刻苦钻研，不断提高自身素质，努力把工作推向新的高度。林韩总工希望公司上下以此次“首席带新人”活动为契机，形成人才培养常态和长效的管理机制，为海峡西岸坚强电网提供人才保障。
会上，“首席”与“新人”签定了培养协议，“首席”代表中试院首席工程师王云茂和“新人”代表电力设计院杨晓东博士分别作了表态发言。　　（林丽萍）