直击滁州农电“塑身”

电力18讯：    近年来，随着经济的持续快速发展，农村居民生活水平逐年提高，农村用电量也在不断攀升，农电员工作为农村供电服务的主体备受关注。为进一步提高农电员工素质，安徽省电力公司将农电员工“瘦身、健身、强身”提上了重要日程。

　　滁州供电公司出台《乡镇供电所人员动态管理指导意见》，从岗位设置、人员聘用和管理、培训与考核、薪酬等方面对农电管理一一规定，并以此作为滁州供电系统农电员工的“塑身宝典”。

　　关键词：瘦身革命

　　妙招：“无情制度”携手“有情关怀”

　　滁州供电公司的《指导意见》下发到6个县公司以后，立刻得到积极响应。人均管理480户是市公司预定的目标值。为了实现这个目标，各县公司纷纷制定了“瘦身”计划，从供电所管理人员入手，分别针对供电所所长、供电所技安员与核算员、供电所专职电工与收费员三个层面的岗位制定了竞聘方案，并依次按步骤实施。在假定“分子”――乡镇用电总户数略有增加的前提下，努力削减“分母”――农电员工总人数，以求接近目标。

　　各县公司在对所有农电员工情况进行了详细摸底之后，着手运作公开、公平、公正的“瘦身革命”。“瘦身”标准严格按照市公司文件要求，同时结合业务技能考试成绩与工作表现的“双评”原则展开。制度无情，任何一人有一项不符合规定，即被列入“瘦身名单”，尤其是触犯了“红线制度”的员工，一律予以解聘。然而，无情制度的背后也有着有情的关怀，对于因为年龄偏大而被“瘦身”的员工，各县公司依然会帮其购买基本养老保险和医疗保险，直至法定退休年龄。通过大量细致的工作，“瘦身革命”得以有条不紊地顺利进行。

　　关键词：有氧健身

　　妙招：让薄弱点成为加分点

　　经过6年的努力，滁州供电公司面向所有乡镇供电所人员的首次轮训于2006年底圆满完成，共举办各类培训班43期，受训达2746人次，参培率、合格率均实现100%。2007年初，“健身”培训全面展开。开课前，市公司根据首次轮训结果和平日调研情况，建立了详细的“农电基础管理薄弱点档案”，并结合省公司下达的《农电工培训大纲》列出详细的培训计划，下发各县公司征求意见，反馈市公司修改。计划确定后，滁州供电公司按时开课，分类组织农电员工培训，严格考勤、考核与考试，一方面以此作为衡量“欲瘦身”对象的考核手段，另一方面也作为“瘦身”后人员上岗的“通行证”。

　　同时，滁州供电公司还积极从各县公司选送优秀农电工，让他们参加省公司组织的农电教练员培训和农电培训师资格认证。各县公司积极筹建培训中心，开展自主培训。目前，大部分县公司的培训中心已经建成，个别有条件的县公司还建成了计算机培训教室。完备的教学条件为农电员工的“有氧健身”奠定了坚实的物质基础，帮助他们将薄弱点一一化作加分点。

　　关键词：全员强身

　　妙招：考竞结合 强强联手

　　滁州供电公司将调考和竞赛作为检验“健身”质量的手段。截至目前，该公司已先后组织了两次农电员工调考。调考名单由市公司在考前一周随机抽取，实时公布。同时，组织安排各类农电竞赛，如95598服务人员五项“修炼”劳动竞赛、供电所员工岗位知识及技能竞赛等。通过考竞结合的方式，让一些优秀的专职电工晋升为供电所管理人员，有效地优化了现有农电人才队伍，提升了整体水平。

　　滁州供电公司意识到，农电队伍素质的全面提升还需要适时补给“新鲜血液”。以前农电工给人的印象是苦、累、脏、穷，许多相对优秀的农电员工纷纷跳槽，面向高学历毕业生的招聘现场更是门可罗雀。如今，供电公司做了大量细致认真的工作，不断改善农电员工的待遇和工作条件，使得“老马”陆续回头，“凤凰”飞进了乡间，强强联手为农电队伍补给了源源不断的力量和能量。

   作者：李芳艳