延边供电公司试验所引入人才选拔竞争新机制

电力18讯：    本报讯  今年，吉林省延边供电公司试验所通过岗位技能考试、公平选拔等方式，对试验专业工作负责人岗位进行公开竞争选拔。
　　
　　过去，他们在选用专业岗位生产技术人才时，通常由专工、班组长推荐，再经本单位领导研究讨论、上报决定。这种“原始程序”，给人才的合理配置和最大限度发挥员工生产积极性带来不利影响。如今，他们通过实施技术人才公开选拔竞争，使参选人员能够真正了解自已的实际水平，不仅挖掘人才潜能，更好地完成好本岗位工作，而且调动了员工竞争意识和学习积极性。
　　
　　选拔考试采取员工自愿报名的方式，由主管生产领导及相关人员结合专业理论知识并结合现场实际出题，做到出题、考试、试卷、评判整个流程的公平、公正、公开，以切实体现参试人员的真正水平。为选拔优秀专业技术人才增添了透明度和可信度。 （闫玉美 肖洪光）