南康市供电公司改革中层管理人员年终考评机制

电力18讯：    作者：江西省南康市供电公司 段文春 邱 红

    日前 ，江西南康市供电公司出台《中层管理人员年度考核办法》，一改过去以民主测评为主的考评机制，采取“一查、二看、三访、四议”的方法着重考核中层管理人员个人在德、能、勤、绩、廉、学六个方面的综合表现，按照基层民主测评、公司领导考评、年度三项责任制考核三个层次进行，再按百分制折算出各项分数，其中基层测评分占总分的40%，公司领导考评分占总分的30%，年度三项责任制考核得分占总分30%，从而避免了各单位（部门）测评中出现的人为不合理的因素，体现了公平公正。《办法》中还规定，对年度考核得分后3名的中层管理人员，实行诫勉谈话，必要时作适当的岗位调整，有力地推动了该公司中层管理人员管理科学化、民主化、制度化