宿迁供电公司推行农电职工动态考核管理

电力18讯：    供稿：庄学召 朱鹏程   

    本网讯 12月12日，江苏省泗洪县供电公司下发文件宣布正式聘用谈玉报等133名通过公开竞聘的农电岗位管理员。至此，为期一个多月的该县公司农村供电所主要业务岗位人员公开竞聘工作正式落幕。这是宿迁供电公司强力推行农电职工动态考核管理的缩影。
    为全面加快推进农电规范化、精细化、标准化的“三化”管理步伐，确保“三新”工作落到实处。新年将近，宿迁公司在认真做好全年农电工作总结的同时，还精心谋划明年农电工作。重点抓好农电队伍建设，实行农电人员动态考核管理，确保农电队伍稳定，行为规范、服务和谐。该公司所属的泗洪县供电公司率先行动，打破用人界限 ， 从11月初推行公开竞聘供电所业务管理员， 为农电管理提供人才保障。该县公司在多次调研的基础上，结合实际，决定将原供电所的九个业务管理岗位精简为技术员、核算员、计量稽查员、营业员和信息员“五大岗位”。为确保农电岗位竞聘活动规范操作，该县公司成立了竞争上岗领导小组，制订了《泗洪县供电公司农村供电所岗位竞争上岗管理办法》，认真组织编排统考时间和公示考场纪律，确保600多名参考人员能考出真实文化业务水平。此外，为确保整个岗位竞聘工作的公开、公平、公正，该公司组织监察、营销和农电工会等相关部门分组对农村供电所全员进行德、勤、能、绩、廉等方面综合民主测评，并将其中133名通过考试、测评的岗位人员名单公示张贴到供电所，接受群众监督。
    目前，该县公司通过考试、测评、公示等公开竞聘环节133名岗位人员现已调整到位，并进入各自管理新角色。