员工成长有了新通道 沁阳市电业局实行首席员工制

电力18讯：    本报讯（牛红旗 李耀军） 10月8日，河南省沁阳市电业局推出“首席员工实施办法”，这一消息迅速在员工中传开：成才道路不只一条，技术人员在生产第一线也能脱颖而出。   
  
    首席员工制是该局实施人才强企战略的一次有益探索，让员工真真切切地感受到：学技术不仅不吃亏，而且很有奔头。据悉，首席员工的选拔，将坚持公开、公平、公正的原则，采取个人自荐和组织推荐相结合的办法，经层层选拔，最后由首席员工评审委员会评审予以公示。评审过程和结果全部实行阳光操作，纪委、工会、职工代表全程参与监督。办法还规定，首席职工不搞终身制，资格有效期只有两年。聘任期内实行动态考核，把职工的德、能、勤、绩作为素质考核内容，同时注重考核首席员工的“传、帮、带”作用，要求每人每年培养1～2名生产技术骨干，为企业培养更多的企业技术人才。