沁阳市电业首席员工催生“能工巧匠”

电力18讯：    作者：河南省沁阳市电业局 牛红旗

    “首席”这顶令人羡慕的帽子，如今也落到了普通电力职工的头上。近日，随着河南省沁阳市电业局首次推出“首席员工制”，立即在广大一线职工中产生积极反响，一时间成为传播最快的新闻。
    推行“首席员工制”，是企业人才观念上的突破，是催生“能工巧匠”的“孵化器”。“同岗同筹、异岗异薪、岗变薪变”，技术高的与技术低的工资、奖金、待遇一个样，工资的增长只有走“仕途”一条“官”道。这在一定程度上挫伤了职工立足岗位、钻研技术的积极性，职工的技术水平下降，生产一线岗位缺少响当当的“技术明星”，企业顶尖技术人才短缺，技术工种后继乏人。而为成绩突出、贡献较大的职工授予“首席员工”称号，并给予相应的优厚待遇，这种做法改变了同一岗位员工技能上的差异，打破了相同岗位的“大锅饭”，点燃了一线员工学技术热情，激发和调动了职工不断学习业务技术技能的主动性和积极性，充分挖掘了人才的潜力，拓宽了企业专业技术人员的发展空间，形成了企业专业技术人才的成才激励机制，为优秀人才脱颖而出提供了“条条大路通罗马”的成才渠道。
    人力资源是企业的第一资源。风靡全球的《执行力》一书中有一段话说的非常好：人才无疑是企业最重要的资产，尤其在社会变化越来越快，不确定因素越来越多的今天，更是如此。企业之间的竞争，最根本的是人才的竞争。没有一流的人才，就不会有一流的企业，没有优秀的人才，就不会有企业的发展与壮大。决定你的企业明天是前进还是后退，是你的企业拥有什么样的人才，而不是你拥有多少资产。这段话可谓一针见血，一语道破！