云南省楚雄局首轮组聘以“八变”促发展

电力18讯：    作者：吕吉生 赵琳

　　本网讯   3月11至12日，楚雄供电局第一轮组聘考试工作顺利结束，全局420名在岗员工全部参加了考试。   
   
　　按照南方电网公司“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，根据云南电网公司对人事工作的相关要求和楚雄供电局今年工作安排，该局结合实际开展的首轮组聘与以往上岗考试相比，有八大变化。

　　一是提前召开全局范围内的组聘考试动员大会，有效的避开了组聘对生产及日常工作的影响。

　　二是全员参试，无一人缺考、漏考。

　　三是岗位设置、组聘过程合理化。

　　四是委托有资质的机构出题、阅卷，专门聘请公证机构对出题、考试、阅卷的有效性进行公证，突出考试的合理性。

　　五是考试、考核采用百分制综合折算，比重各占50%，更全面地对每位员工做出负责、公平且相对公正的评价。

　　六是考试采取针对志向岗位工种的专业考试，实现了一个岗位对应一套试题的岗位考试模式。

　　七是明确了“双向选择、竞争上岗、择优聘用”的聘用原则，跨专业并由低岗上高岗的组聘人员，通过考试、考评合格聘用后，实行三个月试岗期。

　　八是考试效果明显，通过人力资源优化配置实现企业的更快更好发展。