曲靖供电局培训“新人”用“新招”

电力18讯：    作者：苏建华　

　　“今年的新员工培训与往年不同，重点放在增强员工安全意识和责任意识上，培养员工团队精神和如何尽快融入企业上，合理岗位配置及有针对性地进行定岗实习。”曲靖供电局一位培训负责人如是说。

　　入厂教育 增强安全意识

　　7月21日―25日，曲靖供电局35名新员工参加了入厂教育培训班。主要是为提高新入局员工的素质和初步掌握电力行业生产特点，加强新员工的安全意识和职业道德教育。为新员工讲解了南网方略与企业文化，如何做一个优秀青年，曲靖供电局生产基本情况介绍和局规、局纪。重点放在培训员工安全意识上，详细介绍了安全生产法、质量健康管理体系、电业安全工作规程、安全生产风险管理体系和安全风险防范。对曲靖供电局建局以来安全事故进行了回顾分析，提醒新员工要时刻警钟常鸣，树立安全责任意识。专门从曲靖市红十字会邀请专业老师对新员工进行紧急救护培训，并进行取证，35名新员工均取得了曲靖市红十字会颁发的卫生救护员合格证。培训结束后对新员工进行了安全规程考试和综合知识考试。

　　拓展训练 培养团队精神

　　为了培养一只团结和谐、有战斗力的团队，8月1日―7日，曲靖供电局把35名新员工送到了安宁，开展了为期7天的户外拓展训练，这也是曲靖供电局首次对新员工进行户外拓展训练。这是一次有组织有计划的野外生存训练，拓展训练围绕团队间合作而开展，由许多富有哲理的小游戏组成，如“小强游戏”、“珠行万里”、“穿越电网”、“孤岛求生”、“跨越断桥”、“攀岩”等等。大部分游戏都需要靠整个团队相互协调、相互沟通、周密安排才能完成。有些游戏是挑战人们心理的极限，整个拓展训练让新员工们受益匪浅。拓展训练结束后，新员工们都表示，拓展训练让他们领会了团队精神的实质，团队精神的核心是奉献，精髓是承诺，训练让他们学会了相互信任和沟通，学会了挑战自己，学会了正视自己的缺点和优点，学会了欣赏和鼓励他人。

　　定岗实习 让培训更具针对性

　　从今年9月8日到2009年1月，新员工将分成四个组在曲靖供电局变电管理所、修试所、保护所和输电管理所进行现场实习。每月进行一次交叉轮换。要求新员工学习本单位安全生产必须具备的基本要素，本单位的生产组织结构、工作范围，从事本单位工作的职业道德、专业技能、岗位工作标准，熟悉和掌握生产工作现场基本知识。并选派技术过硬，责任心强的员工担任实习指导老师。从2009年1月后半年时间新员工将根据专业和岗位需求进行定岗，实习以定岗实习为主。目的是让新员工有更加充足的时间适应和学习自己要从事的工作，实习单位也更有针对性的对新员工进行培训，避免了以往实习一年后又被分配到其他单位工作而造成的不必要的资源浪费，新员工也能更快进入工作状态。