商河供电创新创效与青年共成长

电力18讯：    本网讯  通讯员骆淑静报道  青年是企业的主体，是推动企业创新创效的生力军。在青年中开展创新创效活动，对于引导青年职工在企业改革和发展中成长成才具有十分重要的意义。近年来，山东商河县供电公司团委结合企业实际开展的青工创新创效活动已经充分显现了其强大的生命力与适应力，青年创新创效工作为青年成长成才起到了推动作用。

    强化青年创新意识。强化青年创新意识就要解放思想、更新观念，增强服务大局观念，把创新创效活动与青工的思想政治工作相结合，用先进的文化武装青年，使青工创新创效活动符合先进文化的发展要求。近年来，商河县供电公司团委把强化青年职工创新意识、解决认识上的问题作为开展活动的基本前提，引导青工树立正确的创新观念，培养大胆的创新精神，树立正确的创新观念，大力激发青工的创新热情和创造活力。团委先后以“技术革新”、“五小成果”、“合理化建议”、“QC”等活动为载体，调动广大青工开动脑筋、积极围绕生产经营管理工作献计献策。2008年6月，在济南市经济委员会和济南市质量管理协会组织召开的2008年度全市群众性质量管理活动经验交流会上，公司检修工区QC小组研究的“强化变电站蓄电池的量化管理”荣获二等奖。该小组结合工作实际，对13座变电站的蓄电池组进行试验统计，统计结果显示：容量不足是降低蓄电池完好率的主要因素，占75%。因此，该小组认为只有解决上述问题，才能减少不合格蓄电池的数量，提高蓄电池的完好率，确保电网安全运行。他们致力于强化变电站蓄电池完好率的研究,使蓄电池的完好率比预期目标提高了0.49个百分点，为企业提高了经济效益。

    提高青年创新能力。公司团委从加强青工的学习，从实践和理论两方面入手，在青工具备创新意识的前提下，不仅培养青工创新的理论水平，同时培养青工创新的实践能力。公司制定了“以考促学”制度，每个岗位针对工作实际，实行一月一小考，半年一大考，考试成绩同岗位奖金挂钩，并对考试不及格者下岗培训，有效调动了青年职工的学习积极性。在青年中积极营造学习氛围，开展岗位练兵、技术比武、优秀论文评选、导师带徒、青年文明号创建等活动，帮助青年在实践中学习,帮助青年学习技能,增长本领,提高技术水平，使青年的素质不断提高，从而不断增强青年创新素质。

    为青年创新提供发展舞台。开展创新创效活动必须关注青年成长成才，努力为青年搭建施展才华的舞台。创新型人才是企业最宝贵的资源，是企业获取竞争优势的力量源泉。在实际工作中，公司注重学习与个人成长的关联，正确处理学历与能力的关系，并以学习内容的不断更新培养青工的持续学习能力，促进职工素质的与时俱进。进一步完善了青年人才库，通过各种兴趣小组协会培养各类青年人才。加强各类技术阵地的建设，充分发挥团组织自身贴近青年、了解青年的优势，通过有效的载体为青年成长成才搭建舞台。

    健全创新活动机制。活动实践是培育产生工作机制的前提和基础，工作机制是活动实践进一步深化发展的条件和保障。公司坚持群众性的创新实践，对开展的各项活动进行总结，升华为工作机制，指导青年创新创效活动的深化发展。如公司每年都要对“合理化建议”评奖，团委结合这一工作，鼓励青年创新创效，为公司提出合理化建议。团委以“号”、“手”活动为基础，全方位地动员企业生产、经营、管理等方面的青年职工，提高青年参与度，扩大团的影响。同时充分调动企业团干部在团的建设创新方面的积极性和创造性。通过开展青年创新创效活动，在企业全面创新中发挥团组织不可替代的作用，为企业团的建设创新增添新的动力，注入新的活力。