漳州电业局为县级公司生产一线人员搭建技能提升平台

电力18讯：    
本网讯  7月7日下午，漳州电业局举行县公司生产一线人员技能培训期满考核表彰会，对培训期满且通过考核、准备返岗一显身手的37名学员颁发合格证书，还表彰“优秀师傅”和“优秀学员”各5名。至此，该局已搭建起县公司生产一线人员技能提升平台，并初见成果。

从今年3月初开始，漳州10个县级供电公司76名生产一线人员成为首批到漳州电业局局本部参加跟班培训的学员。此次“修成正果”的37名学员，涉及送电线路维护、配电线路维护、装表接电、用电检查、调度自动化等专业；而另外39名学员，由于参加10千伏带电作业、变电检修、变电运行等专业的技能培训，期限则需达到9个月或1年不等。

2007年，漳州电业局人资部在调查摸底时发现，所辖10个县公司生产一线人员的技能水平参差不齐，个别专业人才已青黄不接，甚至出现“断档”现象。“就拿10千伏带电作业来说，无论是专业人才，还是带电作业本身，此前在各县公司都是一个空白。”该局人资部主任助理叶荣介绍说，提高县公司生产一线人员技能水平,迫在眉睫。今年1月初，该局在总结去年开展“大培训、大比武、大练兵”活动和推行“红旗管理”经验的基础上，提出了“以市带县、分专业跟班学习,切实提高县公司生产一线人员技能水平”的人才培养新思路。

今年3月3日, 漳州电业局举行县公司生产一线人员技能培训动员会暨签订“师带徒”培训合约仪式, 76名学员开始了接受为期4个月至1年的技能培训。“此次培训采取理论学习与跟班现场技能培训相结合、以技能培训为主的方式进行。”漳州电业局副总经济师兼人资部主任江盛告诉笔者，学员集中理论学习后，按工种分散到局生产、运行及营销等部门跟班，接受技能培训;技能培训实行“一带一师带徒制”,并由局专业技术骨干与学员签订“师带徒”培训合约。同时，为使技能培训更具针对性和实效性，该局还建立月度技能培训例会制度，对每个月的工作进行小结、分析，有针对性地提出下阶段培训重点。

被评为“优秀学员”的赖世仁，是南靖供电公司的1名配网线路设计人员。在师傅、漳州电业局配电部配网线路设计组组长林加伟的悉心指导下，逐渐掌握了CAD制图和配电线路设计的基本技能。谈起感受，小赖觉得，自己不但在技能方面有进步，而且，“从师傅身上，学到了责任意识与团队精神。”“回到工作岗位后，我不但要把学到的专业知识运用到实际工作中，而且也要将师傅身上的责任意识与团队精神带回去……”今年22岁的孙坤辉是东山供电公司的一名新员工。他说，自从成为漳州电业局送电部送电三班班长王哲勇的“徒弟”后，师傅经常带着他一起工作，从试验开关、电缆到试验大型变压器都手把手示范，并要求他牢记知识点，对不懂的多问、多查资料，还推荐了许多电力自动化网站供他学习。“参加培训前，因为学的不是电气专业，刚到工作现场时，面对一个个复杂的电气设备与端子箱内盘绕线，总感觉一片茫然，没有自信。王师傅经常鼓励我说，技术人员要在确保安全的前提下，胆大心细地尝试……”经过4个月的努力，小孙已逐渐成长为一名技术骨干。

技能培训实行“一带一师带徒制”，不但“徒弟”学到“真功夫”，而且当“师傅”的，也受益匪浅。“优秀师傅”、漳州电业局营销部柯惠彬深有感触地说：“他（徒弟）身上也有不少值得学习的长处，……而且，带一个每天都有新‘问题’的徒弟，我也进步了不少！”对此，该局配电部的“师傅”陈春荣表示赞同。他说：经过一段时间的共事与相处，彼此之间也建立起深厚的感情，……以后，要发挥自己和部门所能，培养更多人才，为10千伏带电作业在各县公司的推广多尽一份力。（朱忠东）