淇县供电公司开展师徒技术共促活动
2008-07-09 17:07:34 来源:
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电力18讯: 淇县公司开展师徒技术共促活动
“徒弟获得县、市及以上技能竞赛较好名次,师傅享受同等奖励并授予‘优秀师傅’荣誉称号。徒弟成绩不佳的,取消师傅两年带徒资格。”7月4日,淇县供电公司来自生产、农电一线岗位的17对师徒签定了技术共促协议书。
以师带徒技术共促活动是淇县供电公司为提高员工素质,增强技术后备力量而采取的一项新举措。该公司按照部室推荐、双方自愿的原则,在生产一线选择职业道德优良、技能精湛、经验丰富的员工为师傅,选择爱岗敬业、勤奋好学员工的新进员工或新转岗员工为徒弟,以协议书形式,制定带徒目标和学习计划,明确双方权利和义务。活动期间由相关部门对徒弟的培训效果进行考核和跟踪问效。师徒协议到期后,通过开展技能竞赛等形式,对徒弟进行考核,按照考核结果给予师傅相应的奖励和惩罚。
同时,淇县公司还将在部门班组间开展优秀人才互换活动,成立以优秀人才为核心的技术共促小组,互相学习,换位思考,各求所长,使工作中存在的问题和困难得以有效的解决。(董栋 贾慧丽)
“徒弟获得县、市及以上技能竞赛较好名次,师傅享受同等奖励并授予‘优秀师傅’荣誉称号。徒弟成绩不佳的,取消师傅两年带徒资格。”7月4日,淇县供电公司来自生产、农电一线岗位的17对师徒签定了技术共促协议书。
以师带徒技术共促活动是淇县供电公司为提高员工素质,增强技术后备力量而采取的一项新举措。该公司按照部室推荐、双方自愿的原则,在生产一线选择职业道德优良、技能精湛、经验丰富的员工为师傅,选择爱岗敬业、勤奋好学员工的新进员工或新转岗员工为徒弟,以协议书形式,制定带徒目标和学习计划,明确双方权利和义务。活动期间由相关部门对徒弟的培训效果进行考核和跟踪问效。师徒协议到期后,通过开展技能竞赛等形式,对徒弟进行考核,按照考核结果给予师傅相应的奖励和惩罚。
同时,淇县公司还将在部门班组间开展优秀人才互换活动,成立以优秀人才为核心的技术共促小组,互相学习,换位思考,各求所长,使工作中存在的问题和困难得以有效的解决。(董栋 贾慧丽)
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