定西供电公司“导师带徒”提高员工素质

电力18讯：    作者：路虎玲

    本网讯 5月4日，在甘肃定西供电公司“导师带徒”签约仪式上，又有6名刚刚走出校门的青年员工，有幸与6位技术能手结成师徒。
    多年来，该公司根据人力资源需求，在导师带徒活动中打破年龄、工龄、学历、专业、班组、单位的界线，围绕“择名师、选徒弟、签合同、学业务、严考核、重奖惩”六个关键环节，在不同岗位、不同专业、不同层面、不同领域，本着“缺什么、教什么，学什么、练什么”的原则，扎实开展一对一和一对多的导师带徒活动，使师徒在优势互补、互帮互学的岗位实践中进一步提高技能和素质。
    该公司负责人介绍：“导师带徒签约”并不是师徒之间一纸简单的书面约定，而是在多项配套制度规定之下的一种规划员工职业生涯、激励员工岗位成长、调节人力资源需求的常态培训机制。
    为了保证导师带徒活动的质量，该公司根据师徒合同的约定，明确责任、权利和义务及带培要求。并坚持“以老带新，以高带低、以专带员”的授徒原则，加强月度、季度跟踪考评和过程控制。
    如今，导师带徒活动已经成为该公司培养青年人才的重要手段，拜能者为师已蔚然成风。