赤峰电业局专业培训工作见成效

电力18讯：    本网讯  通讯员岳文华报道  日前，在东北电网公司公布的荣获国家电网公司专业管理、工程技术、生产技能优秀专家人才称号的10名同志中，赤峰电业局张殿信、许政超两名同志名列其中。自此，张殿信、许政超两名同志进入国家电网公司优秀专家人才库，从2008年1月1日至2011年12月31日享受每人每月3000元专家津贴的优秀专家人才待遇。
　　近年来，赤峰电业局重视培训工作，采取“请进来，走出去”、网上考试等方式加大培训力度，把培训当作发给员工的“福利”。 先后邀请东北电力大学、华北电力大学、华北电力科学研究院等科研院所的老师和厂家的专业技术人员来局授课，同时积极派出管理人员赴兄弟单位进行学习。针对“培训考试都及格、现场操作有偏差”的问题，加大技能操作培训力度，强化培训知识在现场的应用。由各专业技术水平高的人员现场演示、讲解，受训人员边操作、边考核。将培训与员工岗位需求相结合、与工作任务相结合，增强了针对性，较好的解决了工学矛盾，员工在学到了新技术、新方法的同时，做到了“培训时怎么要求，现场工作中就要怎么做；考核、竞赛时怎么做，现场工作中就要怎么做”，有效地解决了“学用脱节”的现象。 还开辟了“员工在线学习平台”网上培训系统，只要员工打开该系统，就可以选择本专业的培训考试试题。为让员工享受到实实在在的“福利”，我局将绩效奖与员工工作业绩挂钩，拉大基本绩效奖的差距，对突出的技能型人才进行重奖。对获奖人员除给予一次性奖励外，还可享受高达1000元/月的优秀人才津贴和6000元/年的优秀人才企业年金奖励。这些举措大大激发了员工的学习热情，从而涌现出张殿信、许政超等优秀人才。