通化供电公司构筑特色安全文化

电力18讯：    本报讯  近年来，吉林通化供电公司精心构筑特色安全文化，推进安全生产长效机制建设。他们把安全文化融合到安全生产的每一个环节，通过培育理念、可视、亲情、行为文化，不断提高员工安全意识，调动全员安全生产的积极性和主动性。
　　
　　培育安全理念文化。该公司将安全理念作为提升安全管理的重要手段之一。大力弘扬“相互关爱、共保平安”的安全理念，坚持以人为本，牢固树立“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的思想，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。通过梳理安全工作中的经验教训，广泛开展安全警示语征集等活动，使“上有老下有小，出了事故不得了”，“一人平安，全家幸福”，“违章操作是最大的隐患”等理念深入人心。
　　
　　培育安全可视文化，通过强烈的视觉效果，让工作人员随处可见安全提示，时刻提醒员工注意安全。该公司对各生产现场进行规范化治理，极大地改善了生产作业环境。对企业标识和安全标识进行规范管理，采用国家电网公司的统一标识系统，处处洋溢着企业的温馨。他们在关键部位、关键设备和施工作业场所设立安全告示牌、提示标语，标明风险类别和应该采取的安全措施，统一劳动保护着装。充分利用报纸、电视、网络、厨窗、板报等宣传媒介，加大安全文化建设宣传力度，印发了《安全文化手册》、《安全漫画选》、《安全警语选编》，制作了安全警示语书签，放在员工随手可及的地方，随时随地对员工进行安全警示，使安全责任、操作规范和风险意识在员工头脑中牢固扎根。
　　
　　培育安全亲情文化。亲情是该公司打出最强有力的一张牌，利用亲情文化来激励和约束每名员工，让他们体会到亲情的温暖，感受爱的力量。他们结合实际，开展“向员工家人发送一份亲情慰问信”、邀请员工家属召开座谈会、征集亲情叮咛语等一系列亲情活动，以亲情的力量感化员工，激发员工内心“我要安全”的意愿，增强了员工遵章守纪、按章操作的意识。“为了自己，我要安全；为了家人，我更要安全；为了企业，我必须会安全”已经成为该公司员工的自觉行动。
　　
　　培育安全行为文化。按照简明扼要、符合实际、方便操作、运行有效的原则，该公司在送、变、配电等专业积极推行标准化作业进程，让一切作业都有规可循。为了确保各专业的标准化作业有效推进，他们组织工作人员进行培训，结合专业实际规范《标准化作业指导书》，在作业现场加大标准化作业的执行力。二道江供电分公司开展了“标准化作业现场评比”活动，有力地促进了标准化作业的实施。对各项安全管理制度进行清理，重新修订完善了《通化供电公司外雇工安全管理工作规定》、《关于对入网施工的承包方进行安全资质审查的有关规定》、《关于接地线实行统一编号的规定》等十项管理制度，进一步规范各级人员的安全生产行为，使安全管理工作更趋标准化、科学化。不断强化安全的监督检查，加大对“习惯性违章”行为的查处力度，突出安全隐患源头治理，规范了员工的安全生产行为。

（盛春喜）