海东供电公司农电工持证上岗培训工作初见成效

电力18讯：    本网讯 根据省电力公司《关于做好2007年供电营业所人员培训调考及持证上岗工作的通知》要求，青海海东公司人资部认真制定培训计划，于2007年5月至7月对所属四县供电公司的农村供电所人员进行了培训，并组织506名农电工参加了省电力公司统一组织的考试，其中288人经过考试取得了上岗合格证，合格率为50.4%（省公司下达的年度计划指标为65%），其中18名供电所所长通过考试取得了上岗合格证，合格率为78%（省公司年度计划为100%）。在省电力公司六个供电公司中名列第二。
    通过考试，一方面检验了公司前期分片分批集中培训的效果，另一方面也比较客观真实地反映了公司农电工的业务理论水平。此次考试虽然取得了不错的成绩，但也暴露出不少问题，主要体现在以下几方面：一是从上岗取证考试以及后来省公司组织的统一调考情况综合分析可以看出，县公司之间差距较大，特别是统一调考中，虽然取得了一个个人第一的单项成绩，但是集体成绩不太理想，一方面反映出个别基层单位和农电工对此次持证上岗工作重视不够，另一方面也反映出农电工素质的参差不齐。不少农电工认为理论知识对他们来说不重要，在实际工作中用的少，以为考试就是走个形式，非常容易就取得上岗证，故放松了对培训教材的学习；二是有的县公司、供电营业所对农电工的日常培训教育工作重视不够，仅仅依靠公司组织考前集中培训，显然不能达到提高农电工队伍整体理论技能水平的需要；三是农电工队伍日趋壮大，但工作分散，集中培训难度较大，长时间的集中培训既影响工作、又会产生大量住宿等费用，所以只能采取短期集中培训，而短期集中培训的知识面有限，每个人提高的程度也不同；四是随着办公自动化系统和营销系统的应用，要求农电工必须要掌握一定的计算机知识，而从省公司调考成绩来看，公司个别农电工缺乏必要的计算机知识。
    针对本次考试暴露出的问题，公司要求各县公司重视农电工队伍的日常教育培训工作，县公司也根据实际情况制定了学习计划，并将分步骤逐步实施，一是通过合理利用农电工闲暇时间灵活组织培训，在各供电所之间开展学技能、促工作竞赛活动；二是各供电营业所利用工余时间开展学理论、比技能等常态活动，引导农电工形成干什么学什么、不断自我提高的意识。同时积极创造集中强化培训机会，采取看学习光盘、组织有实践经验的老师傅讲课等灵活多样的培训方式；三是根据考试的结果，利用9月至11月三个月的时间，对考试未合格人员再次进行培训，培训重点为农电工普遍掌握不好的电工基础和计算机知识。力争在年底省电力公司组织的考试中取得好成绩，全面完成培训目标。


作者:刘卫东