萍乡农电大打干部队伍“培训牌”

电力18讯：    
本网讯 （刘琴 彭海燕报道） 10月19日，江西省萍乡供电公司农电系统第三期干部培训班开班，来自5个县（区）公司的科室负责人、站（所）长共124人参加了为期两天的脱产培训班。这是该公司强化农电干部队伍培训，从源头上大打 “培训牌”的实例。

此前，该公司在9月份利用双休日时间，先后对5个县（区）公司党政主要负责人、其他副职共45人分别进行了封闭式的脱产集中培训。第三期培训范围之广、力度之深在该公司农电系统均属首次。

近年来，萍乡农电不断筑牢企业“坝基”，提升管理“水位”。 农电安全管理水平和经营业绩能力不断提高。在干部队伍建设上，通过举办一系列的教育培训、不断完善干部选拔考核机制以及通过鼓励农电领导干部的横向、纵向交流，选拔优秀的市供电公司的企业干部人员到县区供电企业交流和县区干部人员到市供电公司学习等。农电干部队伍的整体素质得到了明显提高。但是，由于历史原因和客观实际情况的复杂性，农电干部队伍的素质还参差不齐，对驾驭复杂局面的能力、创新管理方法和管理手段的能力亟待提高，以及依法履行职责的意识和廉洁自律意识还需进一步增强。

该公司强调，举办这三期农电干部培训班，目的就是要帮助农电干部提高对国网、省公司、市公司以及董事会各项决策部署的理解力和执行力，进一步增强依法履行职责的意识和廉洁自律意识，使农电系统广大干部在工作中真正懂得哪些能做、哪些不能做和该如何做。

三期培训班采取干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，实行集中培训，对不同学员的培训做到因人施教。对党政主要负责人，培训内容主要涉及内部控制与企业风险管理、党风廉政责任制、突发事件应急处理、规范干部选拔任用程序、促进队伍建设等。而对科室负责人尤其是基层站所长更侧重于专业的管理如安全生产管理、精细化管理和台线绩效考核等，相同的是都安排了党风廉政教育。

与其它培训最大不同的是，此次三期培训均由该公司的党政主要领导、机关职能部门主要负责人进行授课。优势在于授课的老师对农电队伍现状最为了解，能够做到理论与实践的结合，同时促进了市公司授课老师对自身理论水平的提升。培训班上，该公司还重点要求所有农电干部将十七大的学习作为当前的一项重要工作来抓。