宁波电业2700名职工挎上书包重进课堂

电力18讯：    本网讯  通讯员邱国福报道  截止本月中旬，由宁波电业局和浙江大学联合开办的电气工程硕士学位考前辅导班，经2个多月业余培训，该局127名已参加工作3年的工程技术干部们，时下正在积极准备迎接于本月28日举行的全国“GCT”统考，通过“GCT”合格的人员将于12月份参加浙江大学专业和基础考试，录取后参加浙江大学在宁波开办为期2年半的电气工程硕士学位班学习。这是宁波电业局在建设“一强三优”现代企业，贯彻落实“十七大”精神，坚持科学发展观，实施企业人才发展战略中一项旨在提高在职干部职工文化技术素质，提升企业综合管理水平众多举措之一。
    宁波电业局针对近年来电网建设快速发展，高新科技在电网上的大量应用，农电体制改革和多用工制度并存的现状，把重视和提高职工文化技术素质作为企业稳定发展的第一要素来抓。早在今年初该局在部署全年中心工作任务中，就把加快提高职工文化技术素质作为中心任务之一，提出采取“多举措、分层次、请进来送出去培训”的办法，力争通过三年努力，全面提升在职职工综合素质的职工培训教育目标。今年“迎峰度夏”一结束，该局在职的50周岁以下男职工、40周岁以下女职工中，未达到中专水平的550多名职工，将分期分批重捡书本走进课堂，接受为期3年的业余中专学历培训。
    经过前些年农电体制改革，宁波农电管理队伍呈现了年轻化知识化，如何让新老农电工适应农电管理工作需要，提高他们的技术业务水平。该局提出在2008年底前，全面完成新老农电管理队伍2181名农电工上岗两证培训。时下，该局正利用培训基地分批分期对这些农电管理人员进行培训教育。
    一位从事线路运行工作已有26年的老运行工说：“自己已是近50岁的人了，参加这中专学习最大的困难是记忆力差。但我清楚企业领导的意图，这样做为是我们好。一个现代企业的发展没有一批高素质的职工队伍，坚持科学发展只能是一句空话。”一位参加硕士学位班考试的工程技术管理员说：“单位为我们提供了这样的条件，不但为自己创造了圆硕士梦的机会，也是今后为我们适应电网建设和发展打下基础。虽说在职学习困难较多，但自己已下定了决心，一定坚持到最后。”