晋中供电分公司开展“忠诚企业”教育活动
2007-09-19 08:32:50 来源:
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电力18讯: 今年以来,山西晋中供电分公司党委紧紧围绕企业生产经营工作,扎实开展“忠诚企业”主题教育活动,以“注重六个结合,培育一个理念”为指导思想,以企业文化建设为切入点,以职工素质教育为突破口,以企业又好又快发展为落脚点,增强了凝聚力、强化了执行力、提升了竞争力。
打造忠诚文化
晋中供电分公司开展“忠诚企业”主题教育活动以来,严把制度考核关、思想引导关、对照检查关,培育了“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的核心理念,打造了企业关爱员工,员工忠诚企业,企业员工和谐共赢的忠诚文化。
在年初召开的职代会暨工作会上,晋中供电分公司党委对“忠诚企业”主题教育活动的开展做出了安排部署,制定了实施方案,层层建立了领导小组,部署工作重点、细化规定动作、确定要求标准。出台了《关于开展“‘十化’打造品牌,‘和谐’促进发展”企业文化建设活动的通知 》和《关于开展“通过五争做 构建学习型企业”活动的通知》,在每月的支部书记例会上,各党(总)支部都要对各项工作的进展情况进行汇报,将其作为考核和评选表彰先进的重要依据。
晋中供电分公司党委还结合“情境教育法”,通过网络、图版、等载体宣传开展“忠诚企业”主题教育活动的情况;在全省系统内率先开展了“忠诚企业 构建和谐”签名活动;举办演讲征文比赛, 大力开展 “十大标兵党员”和“忠诚企业实践行动”典型案例的选树活动,用身边的事教育身边的人;编印“忠诚企业、构建和谐”专题学习资料,为党员发放“做先锋当表率承诺卡”,通过开展“荣辱观警句”征集活动,提炼出百句“荣辱观”,编制“扬荣明耻”手册,用以指导规范员工言行;配合春检和安全生产工作,开展了共产党员率先垂范“两无三保”,争做先锋、争当表率、岗位做贡献,“反违章、除隐患、百日安全”活动,在省公司组织的“百问百查”知识竞赛中,荣获供电组第二名的好成绩。
员工对照不忠企业的“八种表现”、“百问百查”活动和承诺要求认真自查,撰写出“忠诚企业、构建和谐”的岗位承诺,明确岗位目标。同时开展了“做先锋、当表率,保持共产党员先进性”主题评议活动,共评议党员1530名,其中优秀党员991名,在全公司形成了学先进、比贡献、创佳绩的良好氛围。
培育忠诚员工
忠诚企业教育活动开展以来,晋中供电分公司从关爱员工的角度出发,不断拓宽员工成长空间,加大全员培训力度,为员工建功立业搭建平台,在领导层、管理层、执行层三个层面开展了形式多样的培训。为不同层面的人员发放了《党员干部修养镜鉴》、《忠诚至上》等书籍;坚持党委和党支部中心组学习制度、机关本部人员周学习制度;采取老师授课、播放光盘、学习汇报等多种形式进行,并将各部门学习的落实情况通过查考勤、写心得等方式纳入绩效考核中,确实做到组织好、学习好、运用好。组织党支部和团支部书记进行业务和理论知识培训,举办学习型班组长和党小组长培训班,组织机关本部人员进行拓展训练,增强员工的忠诚意识和团队精神。各单位以全员培训为切入点,建立健全系统的学习体系,整合、利用系统内外的学习资源,形成 “工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围。截止截至目前,分公司对生产口的全部专业进行了技能鉴定,完成各类培训项目61项,培训人员达2262人次,提高了干部职工的履职能力。
奏响和谐音符
“忠诚企业”主题教育活动的开展,使员工的忠诚理念根植在思想里、落实在行动中、体现在业绩上。广大员工心系电网安全,心系公司发展,用责任书写对企业的忠诚,用奉献诠释对企业的热爱,用执着向社会送去了一串串和谐的音符……
进入七月,正值烈日炎炎,热浪滚滚,中南部电磁环网解环工作开始了,晋中供电分公司两级领导干部对外多次与政府沟通交流,走访大用电客户,赢得社会各界的理解和支持,对内进行科学安排,合理部署,全局上下合力攻坚。160名电力员工在与电网解环工程相关的673基杆塔下,昼夜蹲点守候,风餐露宿,骄阳炙烤着他们的身体,汗水湿透了他们的衣背,星星伴着他们夜巡,但他们却没有任何怨言。并向前来慰问的省公司总经理王抒祥一行表示:“请王总放心,非常时期,我们一定坚守岗位,圆满完成任务.....” 这就是我们可敬可爱的电力人。今年元宵佳节之际,一场30年不遇的雨雪冰冻天气席卷了忻州、大同等地区,造成主网线路大面积覆冰,全省随时可能发生大面积停电事故。电通中心决定让技术力量较强的晋中调度技术人员增援抢修,救援小分队,奔赴故障地点,在零下20多度的山顶上,一遍遍寻觅、拼对和头发丝一样细的光纤,经过近10个小时的熔接,通讯恢复了正常。队员们却脸肿肚胀,手脚、耳朵全部冻伤,经历了一次生与死的考验。灵石供电支公司用电营业班推出了“郁金香”
打造忠诚文化
晋中供电分公司开展“忠诚企业”主题教育活动以来,严把制度考核关、思想引导关、对照检查关,培育了“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的核心理念,打造了企业关爱员工,员工忠诚企业,企业员工和谐共赢的忠诚文化。
在年初召开的职代会暨工作会上,晋中供电分公司党委对“忠诚企业”主题教育活动的开展做出了安排部署,制定了实施方案,层层建立了领导小组,部署工作重点、细化规定动作、确定要求标准。出台了《关于开展“‘十化’打造品牌,‘和谐’促进发展”企业文化建设活动的通知 》和《关于开展“通过五争做 构建学习型企业”活动的通知》,在每月的支部书记例会上,各党(总)支部都要对各项工作的进展情况进行汇报,将其作为考核和评选表彰先进的重要依据。
晋中供电分公司党委还结合“情境教育法”,通过网络、图版、等载体宣传开展“忠诚企业”主题教育活动的情况;在全省系统内率先开展了“忠诚企业 构建和谐”签名活动;举办演讲征文比赛, 大力开展 “十大标兵党员”和“忠诚企业实践行动”典型案例的选树活动,用身边的事教育身边的人;编印“忠诚企业、构建和谐”专题学习资料,为党员发放“做先锋当表率承诺卡”,通过开展“荣辱观警句”征集活动,提炼出百句“荣辱观”,编制“扬荣明耻”手册,用以指导规范员工言行;配合春检和安全生产工作,开展了共产党员率先垂范“两无三保”,争做先锋、争当表率、岗位做贡献,“反违章、除隐患、百日安全”活动,在省公司组织的“百问百查”知识竞赛中,荣获供电组第二名的好成绩。
员工对照不忠企业的“八种表现”、“百问百查”活动和承诺要求认真自查,撰写出“忠诚企业、构建和谐”的岗位承诺,明确岗位目标。同时开展了“做先锋、当表率,保持共产党员先进性”主题评议活动,共评议党员1530名,其中优秀党员991名,在全公司形成了学先进、比贡献、创佳绩的良好氛围。
培育忠诚员工
忠诚企业教育活动开展以来,晋中供电分公司从关爱员工的角度出发,不断拓宽员工成长空间,加大全员培训力度,为员工建功立业搭建平台,在领导层、管理层、执行层三个层面开展了形式多样的培训。为不同层面的人员发放了《党员干部修养镜鉴》、《忠诚至上》等书籍;坚持党委和党支部中心组学习制度、机关本部人员周学习制度;采取老师授课、播放光盘、学习汇报等多种形式进行,并将各部门学习的落实情况通过查考勤、写心得等方式纳入绩效考核中,确实做到组织好、学习好、运用好。组织党支部和团支部书记进行业务和理论知识培训,举办学习型班组长和党小组长培训班,组织机关本部人员进行拓展训练,增强员工的忠诚意识和团队精神。各单位以全员培训为切入点,建立健全系统的学习体系,整合、利用系统内外的学习资源,形成 “工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围。截止截至目前,分公司对生产口的全部专业进行了技能鉴定,完成各类培训项目61项,培训人员达2262人次,提高了干部职工的履职能力。
奏响和谐音符
“忠诚企业”主题教育活动的开展,使员工的忠诚理念根植在思想里、落实在行动中、体现在业绩上。广大员工心系电网安全,心系公司发展,用责任书写对企业的忠诚,用奉献诠释对企业的热爱,用执着向社会送去了一串串和谐的音符……
进入七月,正值烈日炎炎,热浪滚滚,中南部电磁环网解环工作开始了,晋中供电分公司两级领导干部对外多次与政府沟通交流,走访大用电客户,赢得社会各界的理解和支持,对内进行科学安排,合理部署,全局上下合力攻坚。160名电力员工在与电网解环工程相关的673基杆塔下,昼夜蹲点守候,风餐露宿,骄阳炙烤着他们的身体,汗水湿透了他们的衣背,星星伴着他们夜巡,但他们却没有任何怨言。并向前来慰问的省公司总经理王抒祥一行表示:“请王总放心,非常时期,我们一定坚守岗位,圆满完成任务.....” 这就是我们可敬可爱的电力人。今年元宵佳节之际,一场30年不遇的雨雪冰冻天气席卷了忻州、大同等地区,造成主网线路大面积覆冰,全省随时可能发生大面积停电事故。电通中心决定让技术力量较强的晋中调度技术人员增援抢修,救援小分队,奔赴故障地点,在零下20多度的山顶上,一遍遍寻觅、拼对和头发丝一样细的光纤,经过近10个小时的熔接,通讯恢复了正常。队员们却脸肿肚胀,手脚、耳朵全部冻伤,经历了一次生与死的考验。灵石供电支公司用电营业班推出了“郁金香”
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