龙南县供电公司“四个注重”构建企业文化

电力18讯：    “人之无文，行而不远，企之无文，行而不久”。在当今全球知识经济的格局下，企业能否在激烈的市场竞争中得到延续发展，企业文化是一个不可或缺的重要组成部分。江西龙南县供电公司大力倡导构建以人为本的和谐企业，同时在构建和谐企业时高度重视企业文化建设。
    一是注重对人才的培养和管理。企业是由人组成的，坚持以人为本，是建设企业文化的根本保证。与人关系最密切的是人力资源管理，该公司按照国家电网公司"四化"管理和赣州供电公司文件精神，将人力资源管理从原来的经理工作部分离出来，组成专门的机构，主要负责公司员工培训、队伍建设及人力资源整合和优化等工作，处处强调把人的因素放在中心位置，时刻把调动人的积极性放在主导地位。
    二是注重构建学习型企业。为营造人人爱学习、时时讲学习、处处在学习的氛围，该公司投资3万元左右，一个全新的图书阅览室正在筹备中，预计拥有图书500册。阅览室的建成将极大地丰富员工的业余生活，提高员工的综合素质。
    三是注重文体活动机构的创建。按照“搭建平台、凝聚人才、展示风采、奉献爱心”的理念，将公司优秀文体人才集中起来，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，开展系列文化宣传活动。首先是组建文化艺术团，截止到目前，已有团员18人，参加各种演出12场。其次是继4年前成立篮球队后，今年6月又组建了乒乓球队，共有队员10名，并聘请教练教学，每周一、周二、周三为活动日。以多样的文体活动促使员工的精神面貌焕然一新，极大地促进了员工的工作热情。
    四是注重打造团队精神。该公司经理曾玉明在2007年3月召开的职工代表大会上曾明确提出，要培育积极向上的企业文化，打造“狼性精神”的集体团队。随即又购买了《狼性团队》一书下发到每位员工手中，在内部刊物《龙南县供电简报》上开辟专栏，刊登员工的读书心得和体会，得到了广大员工的热烈响应。并且通过一系列的集体活动，增加员工的集体感和荣誉感，打造具有公司特色的团队文化。如参加县里组织的拔河比赛、知识竞赛活动，“五一”、“七一”分别举办各种文体活动，组织员工进行拓展训练等。
    该公司通过“四个注重”以企业文化引领企业和谐，激发全体员工的积极性和创造性，使大家共同为企业发展出力流汗，使企业和员工的愿望达到统一和谐。为该公司安全稳定发展提供了强有力的文化支撑和精神动力。（谢群  徐忠霞）