凤庆公司加强内部职工教育培训

电力18讯：    作者：李琼　   

　　本网讯　　为深入贯彻落实南网方略，加快融入云电步伐，促进公司教育培训工作再上新台阶，使教育培训工作与“班组建设年”活动有机结合，与公司各项生产经营工作密切结合，加强公司干部职工队伍的专业素质和管理水平，进一步提高一线员工的政治思想、业务素质和理论水平，做到应知应会，为云南省凤庆供电事业的发展提供人力资源保障及培养后备人才，按照“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，推进“三个文化”建设。结合公司实际制定出台2007年度职工教育培训计划实施方案。

　　一是教育培训内容包括法律法规理论培训、专业技能实作培训等方面，要求各单位应结合自身实际情况和公司培训计划进行培训，做到“应知应会”，教育培训实行“全员计划、分类培训、整体提高、注重实效”的原则。二是培训形式采取外部聘请专家老师授课、内部自培两种方式。三是各单位制定出年度教育培训计划报公司人事部备案，并按年度计划认真组织培训，培训结束后实行理论（实作）考试，统计成绩，由人事部备案。四是各生产单位充分利用本单位的专业技术人才，同时加强与公司机关职能部门联系，按照本单位实际需求，请公司机关专业技术人才到本单位进行授课讲解。五是由人事部负责监督和指导，统计掌握基层单位每月集中学习时间，并督促公司机关有关部门专业技术人员每月到基层各单位进行授课时间。六是加强考核。公司机关有关部门专业技术人员若不按规定下基层培训，将纳入各部门当月绩效考核。各单位教育培训工作将纳入年度内教育积分管理，当年年度积分若达不到本岗级年度达标积分的，不得晋升岗级，并严格进行考核管理。