大理供电局着力打造智力资本运作扩张平台

电力18讯：    作者：李灿斌　

    云南省大理供电局立足企业发展注重人才培养，开展大教育、大培训，着力加强人才队伍建设，创新人才资源开发管理机制，形成“人人追求进步，个个争相成才”的新局面。最近，该局24名员工被确认为10个工种的云南电网公司第四届高级生产技能人才，为企业持续快速发展注入了强劲动力。

    大理供电局注重人才培养，多年以来，坚持在生产和管理中培养人才，在实践中锻炼人才，坚持任人唯贤，在人才中选拔干部，摸索出一套行之有效的人才培养方法。该局坚持党管干部、党管人才，以人为本，确立人高于一切的价值观，实施“人才强企”战略。确立具体细致的中、长期培养目标和计划，定期考核，通过师徒合同，岗位见习和实习等带、帮、传的方法，把技术人才放到生产一线培养。特别是近年来，大理电网进入持续发展期，大理供电局更加注重智力资本的运作和扩张，加大专业技术人才的培养、考核力度，更加注重专业技术人员的合理使用工作。通过交流岗位，在技术项目和管理工作中有针对性锻炼，促进技术人才的健康、快速成长。目前，该局有1名云南电网专业技术带头人，3名本局专业技术带头人，正在培养云南电网公司专业技术带头后备人选2人，本局专业技术带头人选2人；67人具有高级技术职称，189人具有中级技术职称，316人具备初级技术职称；该局还明确了负责本局高级生产技能人才的培养管理人员及机构，21名专业技术人员成为云南电网公司高级生产技能人才培养专家，在今后的三年中将按规定对高级生产技能人才进行严格的培养、管理和考核。该局在加强专业人才培养的同时，注重调动和发挥他们的引领和示范作用，在“十五”、“十一五”科技发展项目的规划、实施中，在安全生产、电力建设和市场营销等工作中，专业技术人才成为安全生产和技术革新的重要力量，推动全局科技管理和创新水平全面、稳步提升。
据悉，“十五”期间该局10项科技项目获省部级奖励，其中500千伏漫（湾）昆（明）线直线塔单联双串悬垂绝缘子串带电作业更换技术属于全国首创；西洱河梯级电站集中监控示范工程实现自动发电控制、自动负荷分配对全国同类水电厂起指导和示范作用，两个项目均处于国内领先水平。在上述取得的科技成果中，领导干部懂技术会管理、技术带头人和各专业高级技能人才积极努力起到决定性的作用。