临沧供电局员工教育培训年度达标积分提前超额完成76.33%
2006-10-16 10:04:42 来源:云电新闻网
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电力18讯: 作者:向溪明
2006年云南省临沧供电局认真贯彻落实南方电网公司“大教育、大培训”的方针,着力贯彻南方电网公司《关于进一步加强教育培训指导意见》,在年初工作会上提出实现年内人均培训30天的目标。
该局积极贯彻落实上级部门和本局“教育培训年”各项计划,全方位加强教育培训工作,先后出台了一系列教育培训管理标准,采取外送云南电网公司等单位举办的培训班;利用星期天下午开展“每周一讲”培训班,由中层管理人员轮流授课和其他一些专题培训以及部门、班组现场培训等等实施“教育培训”工作,1-9月全局员工教育培训工作取得可喜成绩。
据悉,该局1-9月份外送云南电网公司等单位举办的培训班103期,参加培训人数264人・次;利用星期天举办“每周一讲”内部培训班26期,参加培训人数960人・次;举办其他内部专题培训班39期,参加培训人数1274人・次。全局累计参加培训人数2498人・次,培训天数5149.3天,人均培训20.85天。上级要求该局员工教育培训年度达标积分10130分,截止9月30日,已完成17862分,人均72.32分,年度达标积分完成率176.33%,提前超额完成76.33%。
通过上述培训,该局已基本建立了一套完整的、行之有效的教育培训机制,为各部门之间及中层干部与员工之间搭建了相互学习、交流的平台,同时为员工提高业务技能、工作水平提供条件,拓展员工发展空间,实现全局更快更好的发展提供人才保障。
2006年云南省临沧供电局认真贯彻落实南方电网公司“大教育、大培训”的方针,着力贯彻南方电网公司《关于进一步加强教育培训指导意见》,在年初工作会上提出实现年内人均培训30天的目标。
该局积极贯彻落实上级部门和本局“教育培训年”各项计划,全方位加强教育培训工作,先后出台了一系列教育培训管理标准,采取外送云南电网公司等单位举办的培训班;利用星期天下午开展“每周一讲”培训班,由中层管理人员轮流授课和其他一些专题培训以及部门、班组现场培训等等实施“教育培训”工作,1-9月全局员工教育培训工作取得可喜成绩。
据悉,该局1-9月份外送云南电网公司等单位举办的培训班103期,参加培训人数264人・次;利用星期天举办“每周一讲”内部培训班26期,参加培训人数960人・次;举办其他内部专题培训班39期,参加培训人数1274人・次。全局累计参加培训人数2498人・次,培训天数5149.3天,人均培训20.85天。上级要求该局员工教育培训年度达标积分10130分,截止9月30日,已完成17862分,人均72.32分,年度达标积分完成率176.33%,提前超额完成76.33%。
通过上述培训,该局已基本建立了一套完整的、行之有效的教育培训机制,为各部门之间及中层干部与员工之间搭建了相互学习、交流的平台,同时为员工提高业务技能、工作水平提供条件,拓展员工发展空间,实现全局更快更好的发展提供人才保障。
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