云南电力公司首家实现教育培训积分软件管理

电力18讯：    作者：张曙　

  　本网讯　　近日，云南电网公司员工教育培训积分管理系统在公司总部投入试运行，标志着云南电网公司员工教育培训积分管理在南方电网公司系统，首家实现了软件管理。

  　今年年初，云南电网公司根据《中国南方电网有限责任公司员工教育培训积分管理办法》，结合实际，制定出台了《云南电网公司员工教育培训积分管理办法》，这是对公司系统全员教育培训进行量化管理，建立教育培训长效激励约束机制的重要组成部分，受到了员工及教育培训管理者的高度关注和响应。为使该办法得以贯彻落实，彻底改变原始的手工登记带来的繁琐工作量状况，公司教育培训中心组织人员，自主研发了《云南电网公司教育培训积分管理系统》，通过近两个月的研发调试，目前，已在公司总部投入试运行。

  　《云南电网公司教育培训积分管理系统》为网络管理软件，采用B/S（浏览器/服务器）操作方式，客户端不需安装专用软件，用户只要连通电网局域网，使用浏览器（IE5.0以上），输入服务器的网址，即可登录进入网络积分管理系统，从而使培训积分管理系统不受地域限制，方便操作使用。《教育培训积分管理系统》由五大功能模块组成，1.组织管理：本单位人员基本数据库的建立，修改、删除等操作。2.人事管理：在管理权限内修改人员岗级，对人员变动进行转入、转出。3.积分管理：管理员对本单位员工培训资料进行管理和统计。4.统计查询：对员工积分情况和单位年度积分进行查询。5.系统设置：对系统的初始积分、岗级、管理员等进行系统维护。具有五大特点，一是标准化：系统信息结构符合《云南电网公司教育培训积分管理办法》文件要求。二是唯一性：系统将全公司在职从业人员基本人员数据库进行统一管理，不同帐户管理不同单位；人员交流变化统一由人事管理模块的转入、转出功能实现，从而实现员工数据信息的唯一性。三是简易性：界面友好，操作简便，积分管理方便快捷，统计结果清晰明了。四是安全性：系统提供了用户授权功能，系统管理员可以给不同用户设定不同操作权限，以防止非法用户执行非法操作，极大地提高了系统管理的灵活性和安全性。五是扩展性：在人事档案管理方面制定了扩展方案，以满足今后对积分系统功能扩充的需要。

  　据悉，《云南电网公司教育培训积分管理系统》在公司总部试运行后，将举办软件应用培训班，在各基层单位全面推广。