临沧局“三到位”、“三结合”抓实职工教育培训工作

电力18讯：    作者：陈世芬


    本网讯   按照南网公司“以人为本”的理念要求，为适应电力快速发展的需要，提高全员综合素质，更好地服务于地方社会经济发展，临沧供电局把加强对职工的基础教育和业务培训提上重要位置，将2006年确定为该局的“教育培训年”。坚持“缺什么、补什么”的原则，以“走出去”和“请进来”相结合的方式，因人而异、因地制宜，坚持“三个结合”，确保“三个到位”，力争实现年内人均培训30天，着力建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良的电力员工队伍。

    “三个到位”：一是认识到位。该局领导充分利用全局职工大会、中层干部会以及各类专业会议等时机，结合安规考试100分上岗的要求，分析形势、论述意义，提要求、做动员，使干部职工摒弃了安于现状的思想，就“要适应新形势，必须学习新知识、掌握新技能，全面提高自身综合素质”形成了统一认识。二是组织到位。成立了职工教育培训工作领导小组，建立了主要领导亲自抓，相关科室负责具体组织协调，其它科室共同配合的工作机制。结合实际情况，拟定了详细具体、针对性强的学习培训计划，确定了中层干部以拓展管理视野，提高管理水平为重点、一般员工根据不同工种、不同岗位的需要，以提高业务技能，全面掌握应知、应会为目标的具体培训目标。三是制度到位。结合教育培训年的要求，该局进一步理顺了教育培训体系，建立了中层干部每季一次的工作、学习报告制度以及学习考试等考核制度，坚持一月一检查，半年一总结，一年一考评，不断巩固、深化学习效果，从制度上保证学习教育产生实质性成效。

   “三个结合”：一是坚持学习与工作相结合。强调在工作中学习，以学习促进工作，使学习工作化，工作学习化。加深对所学理论知识的理解和掌握，加强学习的针对性，做到有的放矢。坚持用理论指导实践，做到融会贯通、学习致用。二是坚持集中授课和分散自学相结合。抓住重点、难点，根据工作的实际需要，采用请老师集中授课和工作之余自学的方式，多形式引导员工学习。同时加强组织引导，营造良好氛围，使干部职工搞好自学。通过灵活多样的授课方式和学习形式，提高学习的积极性与主动性。三是坚持“请进来”与“走出去”相结合。计划年内邀请一些专业人士，有针对性对干部职工进行全员培训。积极组织干部职工参加电网公司组织的各种业务培训，组织相关人员到兄弟单位学习考察、借鉴经验，使大家开阔视野，拓展思维，带回好的发展思路和工作方法，并在具体工作中不断创新，促进临沧供电局的更好更快发展。