泉州电业局多措并举力促外聘员工成长成才

电力18讯：    本网讯  3月21日，福建省泉州局召开2006年度优秀外聘员工表彰会议，表彰了12位“2006年度优秀外聘员工标兵”和67位 “2006年度优秀外聘员工”。笔者从会上获悉，2006年该局有35人46人次的外聘员工获得国家、省、市等各级岗位练兵比武和技能竞赛奖项，外聘员工队伍才智迸发，有力地推动企业发展。

    近年来，随着泉州电力事业的快速发展，泉州局外聘员工队伍不断壮大。目前，该局外聘员工队伍人数已近千人，外聘员工队伍已成为企业发展的中坚力量。为加强外聘员工队伍管理，激励外聘员工立足岗位成长成才，该局按照“市场化、社会化”的管理思路，探索建立起“人才派遣模式”的外聘员工新型用工机制，有效地促进外聘员工队伍成长成才。自06年6月份开始，该局统一部署开展多种身份用工的清理整顿、考核录用和规范管理工作，共清理超龄、违反计生、没有登记在册的各类外聘员工84人；同时，组织制定出台了全局的聘用工规范管理制度，实现主业、多经企业聘用工劳动关系、岗位等级评价、薪酬管理、日常考核管理的规范化，建立了外聘员工统一管理的平台。在规范外聘员工管理的基础上，该局进一步开展外聘员工激励发展工程，建立起了适合外聘工激励发展的三大模型，即三位发展模型的聘用工职业发展通道、员工价值评价3P模型的岗位薪点工资制宽带薪酬体系、双闭环模型的员工考核体系。该局还结合开展“爱心活动”、实施“平安工程”，积极开展关爱外聘员工活动，构建和谐劳动关系。包括完善外聘员工五个社会保险的缴纳；开展外聘员工人事档案和户口委托代理；开展技能等级鉴定和专业技术职称评定；开展年度优秀外聘员工评选；并首次组织聘用工定期体检，共有近1000名员工参加体检等，切实保障了外聘员工的基本权益，让外聘员工真正融入泉州电业大家庭，安心干事创业、成长成才。

    2006年，该局共有35人46人次的聘用工获得国家、省、市等各级岗位练兵比武和技能竞赛奖项。其中有获得“2006年中央企业职工技能大赛计算机程序设计员决赛”金奖、“全国技术能手”称号的黄初指；获得“全国电力行业优秀配电线路工技术能手”的黄小呈；获得“福建省五一劳动奖章”、“泉州市优秀外来工”的叶华等。泉州局外聘员工的成长成才有力地推动了企业的发展。2006年，该局面对负荷快速增长、基建任务繁重、自然灾害频繁和安全压力增大等严峻挑战，保持了企业三大安全良好态势，推进了三个文明协调发展，实现了三个效益稳步提升，全面完成了与省公司签订的综合业绩责任书，实现了“十一五”的良好开局。    （陈聪法　梁奕庆）